Categorie: Farrow

Interne besluitvorming is de grootste versneller van recruitment Wanneer recruitmentprocessen vertragen, wordt de oorzaak vaak buiten de organisatie gezocht. De arbeidsmarkt is krap, kandidaten hebben meer keuze en concurrentie is…

Waarom retentie al begint bij de eerste intake  Veel organisaties behandelen retentie als een HR-vraagstuk. Ze voeren exitgesprekken, meten medewerkerstevredenheid en zetten ontwikkeltrajecten op. Zinvol. Maar het fundament van retentie…

Data gebruiken zonder de mens te verliezen in recruitment  Arbeidsmarktdata is niet meer weg te denken uit recruitment. Inzichten in beschikbaarheid, concurrentie en doorlooptijden helpen organisaties om betere keuzes te…

Waarom vacatureteksten zelden het echte probleem zijn  Wanneer vacatures niet converteren, wordt al snel naar de tekst gekeken. De titel moet scherper, de intro krachtiger en de bullets moeten duidelijker. Dit is logisch,…

Recruitmentpartner kiezen: waar let je echt op?  Veel recruitmentpartners beloven hetzelfde. Snelheid, een groot netwerk en de juiste kandidaten. Op papier klinkt dat goed, maar in de praktijk zit het…

Waarom een goed selectiegesprek goud waard is  In veel recruitmentprocessen draait het selectiegesprek om één vraag: past deze kandidaat bij de functie? Toch wordt het gesprek zelf vaak onderschat. Terwijl juist hier het verschil wordt gemaakt. Het selectiegesprek is namelijk het moment waarop papier werkelijkheid wordt. Waar het cv tot leven komt en waar organisaties ontdekken wie er écht tegenover hen zit. Niet alleen qua ervaring, maar vooral qua gedrag, motivatie en verwachtingen. Juist daarom is een goed selectiegesprek goud waard.  Niet alles hoeft perfect te passen  Veel vacatureprofielen zijn opgebouwd vanuit het ideale plaatje.…

Schaarse profielen vragen om scherpe keuzes  Schaarste op de arbeidsmarkt is al lang geen verrassing meer. Toch werven veel organisaties nog steeds alsof alles mogelijk is. Alsof het perfecte profiel ergens rondloopt en alleen nog gevonden hoeft te worden. In de praktijk leidt dat vaak tot frustratie. Vacatures blijven openstaan procedures duren langer dan gepland en verwachtingen worden gaandeweg bijgesteld. Soms zelfs zo laat dat de uiteindelijke match minder goed uitpakt dan gehoopt. Juist daarom vragen schaarse profielen om scherpe keuzes.  Niet alles hoeft perfect te passen  Veel vacatureprofielen zijn opgebouwd vanuit het ideale plaatje. Alle ervaring moet al aanwezig zijn,…

Waarom employer branding vaak niet werkt Employer branding wordt nog vaak gezien als marketing. Mooie teksten, sterke visuals en een overtuigende werkenbij-site die het verhaal van de organisatie vertelt. Dat kan zeker helpen. Maar…

Arbeidsmarktcommunicatie: winnen voordat je werft  Veel organisaties starten recruitment pas zodra er een vacature ontstaat. Logisch. Er is een behoefte, dus je komt in actie. Toch lopen de sterkste werkgevers…

Talent acquisition partner: meer dan een leverancier  De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Kandidaten kiezen tegenwoordig bewust. En daarnaast concurreren organisaties op cultuur, visie en werkgeluk. Dat vraagt om een andere aanpak van recruitment. Geen…