4.8/5 op
Werf je structureel? Heb je een intern recruitmentteam dat te waardevol is om aan campagnes en sourcing kwijt te raken? Dan worden wij je externe motor. Wij doen sourcing, campagne en eerste gesprekken. Jullie doen de interne match. Resultaat: lagere cost per hire, hogere kwaliteit, een interne recruiter die zich kan richten op waar hij of zij het verschil maakt.
Vertel ons hoeveel je werft en wat er knelt. Tom belt je terug met een eerste advies, binnen één werkdag.
Eén vaste maandfee vanaf €3.900, plus een lage succesfee per plaatsing. Geen verrassingen achteraf. De maandfee hangt af van de wervingshaalbaarheid van jouw rollen: schaarse niches en seniorrollen vragen meer search-capaciteit dan operationele volumerollen.
Wat dit oplevert: hoe meer je werft binnen dezelfde maandfee, hoe lager je totale cost per hire. Voor klanten als BASF en Carglass, beide met operationele volumefuncties, daalt de cost per hire naar €3.250 bij ruim volume. Dat is het laagste tarief dat wij in de praktijk realiseren.
Ter vergelijking: een traditioneel no-cure-no-pay-bureau kost je gemiddeld 20% van het jaarsalaris per hire. Bij een salaris van €60K is dat €12.000, ongeacht je volume.
Drie fases per vacature: intake en wervingsadvies, campagne en actieve search, kandidaatselectie en presentatie. Binnen 10 weken een complete campagne.
Voor elke unieke vacature:
We begrijpen het functieprofiel, benodigde competenties en vaardigheden, de werkzaamheden en wat jouw organisatie aantrekkelijk maakt.
We stellen een arbeidsmarktrapportage op om relevante informatie over de doelgroep te verzamelen.
Onze professionele tekstschrijvers creëren een aantrekkelijke vacaturetekst, geoptimaliseerd voor zoekmachines (SEO), die perfect bij jouw bedrijf en doelgroep past.
We voeren een gerichte marketingcampagne uit op verschillende kanalen, ondersteund door Artificial Intelligence, om de vacature binnen de juiste doelgroep te verspreiden.
We delen de vacature onder jouw naam op onze Farrow + Dutch social mediapagina's, met meer dan 60.000 volgers.
We gaan proactief op zoek naar geschikte kandidaten via Active Search en benaderen hen in overleg met jou.
Kandidaten worden zorgvuldig gescreend en persoonlijk geïnterviewd voordat ze aan jou worden voorgesteld.
De meest geschikte kandidaten worden AVG-compliant bij jou voorgesteld, zodat je ze zelf kunt uitnodigen voor een kennismakingsgesprek op locatie.
Ons proces en feedback uit de arbeidsmarkt worden gemeten en elke 5 weken in een infographic met jou gedeeld in een update- meeting.
Laat Farrow + Dutch je helpen bij het vinden van de juiste mensen voor jouw team, terwijl je je kunt richten op de kernactiviteiten van je bedrijf. Wij begrijpen de unieke behoeften van jouw organisatie en zijn er om je succesvol te maken.
Tom staat voor je klaar om al jouw vragen te beantwoorden
Vanaf 5 hires per jaar werkt onbeperkt werven al kosteneffectief. Onder dat volume past 'één vacature uitbesteden' beter. Lees meer
Na de intake start de campagne meestal binnen één week. Binnen 10 weken heb je een complete campagne plus wervingsadvies. De gemiddelde tijd tot getekend contract hangt af van niche en markt, en delen we vooraf met je op basis van data.
Wij doen het externe werk: sourcing, campagne, actieve search, eerste screening. Jullie team doet de interne match: cultuur-fit, finale selectie, onboarding. Geen overlap, geen overname.
Dezelfde als bij losse werving: eén jaar garantie op elke match. Vertrekt iemand binnen die periode, dan starten we een nieuwe werving zonder extra kosten.
De vaste maandfee blijft gelden. Onbeperkt werven is een commitment van beide kanten: jullie verbinden je aan structurele werving, wij aan capaciteit en kwaliteit. Bij structureel afnemend volume bekijken we samen of een ander model beter past.
Elke 5 weken een update-meeting met data: aantal kandidaten in pipeline, conversie per fase, time-to-hire per niche, kostenoverzicht. Geen black box, alle metrics transparant.
Elke kandidaat spreken we persoonlijk, altijd door twee consultants. In de intake brengen we jouw cultuur, team en ontwikkelfase in kaart. Daarop selecteren we, niet alleen op cv-match. Resultaat: 95% van de kandidaten zit na 12 maanden nog op zijn plek.
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.