Geen no-cure-no-pay-loterij. Wel vaste tarieven vooraf en één jaar garantie op je match. 95% van onze matches is na een jaar nog aan boord. Die garantie geven we niet voor niets.
Elke dag zonder de juiste collega kost je omzet, energie en focus. Dat lost zich niet vanzelf op.
Hoge fees, nul garantie. De rekening komt, de kandidaat niet.
Bureaus die op volume sturen, leveren stapels papier. Wie blijft er na drie maanden nog zitten?
Geen inzicht, geen structuur, geen voorspelbaarheid. Recruitment als black box.
Je ziet live welke kandidaten in beeld zijn en hoe de search loopt. Periodiek bespreken we de data en het advies.
Geen cv's doorschuiven. Pas na een persoonlijk gesprek krijg jij ze te zien.
Werkt het toch niet? Dan zoeken we een vervanger, zonder succesfee.
Je weet wat je betaalt voordat we beginnen. Geen verrassingen achteraf.
Meer weten?
Van de Zuidas tot High Tech Campus, van Brightlands tot Brussel. En van multinationals tot gemeenten.
vakgebieden,
eigen specialisten per gebied
u
na de intake
live
Een IT-recruiter zoekt geen verpleegkundigen. En een zorgrecruiter zoekt geen DevOps-engineers.
Van DevOps tot SAP, data engineers en security. Jij zoekt IT’ers die het vak kennen. Net als wij. Je krijgt geen stapel cv’s, maar mensen die écht je team versterken.
Van beleidsadviseurs tot projectmanagers. En van WMO-consulenten tot juristen. Als gemeente, provincie of uitvoeringsorganisatie zoek je mensen die het publieke domein snappen.
Of je nu SEO-specialisten zoekt, contentstrategen, performance marketeers of CRO-experts. Jij zoekt mensen die data én creatie snappen.
Mensen die het schap én de klant begrijpen? Wij kennen ze – van categorymanagers tot brandmanagers, winkelmanagers en accountmanagers.
Zoek je inkopers, planners, warehousemanagers of supply-chain-analisten? Jij hebt mensen nodig die de keten van begin tot eind doorgronden.
Ken jij mensen die het HR-vak écht serieus nemen? Wij wel. Van HR-adviseurs, recruiters, HR-businesspartners en L&D-specialisten.
Binnen de duurzaamheidsbranche zoek je mensen die verder kijken dan compliance. Van ESG-managers tot sustainability consultants. En van energie-experts tot circulariteit-specialisten. Wij kennen ze.
Jij hebt professionals nodig die zowel de zorg als de werkdruk kennen. Of het nu gaat om verpleegkundigen, zorgmanagers, behandelaars of welzijnsmedewerkers – wij stellen ze zo aan je voor.
Mensen nodig voor de tekentafel én de fabrieksvloer? Wij kennen werktuigbouwkundigen, civiel ingenieurs, process engineers. En zelfs elektrotechnici.
Binnen facilities heb je mensen nodig die handen én hoofd inzetten. Wat dacht je van projectleiders, hoveniers, machinisten en facility managers? Jij vraagt, wij stellen ze aan je voor.
Mensen die cijfers én context begrijpen – jij hebt ze nodig, wij kennen ze. Van controllers, accountants, financial analysts en CFO’s.
De Belgische markt vraagt om een eigen Belgisch team, met focus op de vakgebieden waar we sterk in zijn. Jij zoekt mensen die de Belgische arbeidsmarkt, taalverhouding én cultuur begrijpen.
Onze belofte
Een jaar garantie op je match. Werkt het toch niet?
Dan verzorgen wij een nieuwe werving zonder succesfee.
Binnen 10 weken resultaat: een professionele en complete recruitmentcampagne, plus een wervingsadvies met data uit jouw markt.
Enkele unieke werving: voor één vacature, zonder lange looptijd. Premium-abonnement: voor meerdere vacatures, alles uit handen.
In beide krijg je:
Losse werving
Premium-abonnement
Twee modellen, afgestemd op je wervingsvolume. Losse werving voor wie incidenteel een vacature heeft. Premium-abonnement voor wie volume heeft of het complete recruitmentproces wil uitbesteden. Vooraf bekende tarieven, een jaar garantie, één dashboard.
Losse werving
Premium-abonnement
Eén vacature of je hele wervingsproces — wij sluiten naadloos aan op jouw team en tempo.
Kosteloos starten
Snel van start
Premium-abonnement
Twee modellen, afgestemd op je wervingsvolume. Losse werving voor wie incidenteel een vacature heeft. Premium-abonnement voor wie volume heeft of het complete recruitmentproces wil uitbesteden. Vooraf bekende tarieven, een jaar garantie, één dashboard.
Losse werving
Premium-abonnement
Wij werken vanuit BASF | Nunhems nu ongeveer een jaar samen met Farrow en dat is naar grote tevredenheid. Ze pakken het selectieproces professioneel aan, denken altijd in oplossingen en reageren snel.
Mooi om deze manier van werven eens uit te besteden, met veel zorg worden de stappen in het recruitmentproces opgevolgd. Erg tevreden over de data en info vanuit de arbeidsmarkt. Zeker voor herhaling vatbaar!
Ze hebben goed geluisterd naar het profiel en de context van onze organisatie. De kandidaat past inhoudelijk sterk en bij onze ontwikkelfase. De communicatie was helder, het proces zorgvuldig.
+
%
+
+
No-cure-no-pay werkt niet. Het jaagt kosten omhoog, brandt recruiters op en levert klanten en kandidaten te weinig kwaliteit.
Wij kiezen voor strategische partnerships met klanten die ook investeren in kwaliteit. Jij betaalt deels vooraf, ons team geeft volledige toewijding terug. Daarom blijven onze recruiters jaren bij ons. En daarom werken Carglass, Dolmans en Gemeente Helmond al sinds onze oprichting met ons.
Tom staat voor je klaar om al jouw vragen te beantwoorden
Onze gemiddelde time-to-hire ligt ruim onder de 70 dagen. Maar dat zegt niets over jouw vacature. Dat hangt af van de schaarste in je vakgebied, hoe je rol in de markt staat en hoe snel jij beslist. Na akkoord plannen we de intake direct in. Na jullie akkoord op het wervingsadvies staan je campagnes binnen 24 uur live. De eerste kandidaten presenteren we doorgaans binnen twee tot drie weken.
Een compleet team. Recruiter, marketeer en specialist uit jouw vakgebied. Eén vast aanspreekpunt, het hele team werkt aan jouw vacature. Elke kandidaat eerst zelf gesproken. Geen cv's doorschuiven. Onze conversie van presentatie naar succesvolle match is daarom 1 op 4. Actieve search waar anderen wachten. We benaderen passief talent direct via LinkedIn en WhatsApp. Vaste tarieven en twaalf maanden garantie op de match. Geen no-cure-no-pay-loterij.
Dat begint bij de intake. We leren jouw team, cultuur en manier van werken kennen - niet alleen de functie-eisen. Elke kandidaat toetsen we vervolgens op harde criteria én in een persoonlijk gesprek. Pas als iemand op beide past, presenteren we ze aan jou. Daarom werkt 95% van onze matches er na een jaar nog.
Dan stoppen we niet, we sturen bij. We werken in cycli: presenteren, evalueren, bijsturen. Soms moet de vacaturetekst scherper, soms de doelgroep breder, soms de salarisindicatie eerlijker. Jouw feedback bepaalt de volgende ronde. Geen extra kosten, geen "klaar als de eerste shortlist staat". We werken door totdat je vacature is ingevuld.
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.
