Netwerken is ontzettend belangrijk. Vooral wanneer je nieuw bent in de wereld van zakelijke contacten en relaties is een sterk netwerk essentieel. Bij Farrow + Dutch begrijpen we hoe belangrijk het is om een goed netwerk op te bouwen en te onderhouden, vooral voor beginners. Netwerken gaat om veel meer dan alleen nieuwe mensen leren […]

Jij waardeert je medewerkers. Dat mag duidelijk zijn. Maar hoe zorg je er dan voor dat je personeel zich echt gewaardeerd voelt? Goede vraag! Werknemers belonen gaat namelijk veel verder dan het alleen uitkeren van een salaris. Een paar euro extra overmaken aan het einde van de maand is natuurlijk nooit weg. Al zijn er

Een goede vacaturetekst: de basis voor succes Aantrekkelijke vacatureteksten zorgen voor een sneller en beter wervingsproces. Het is de basis voor het aantrekken van geschikte kandidaten. Een vacaturetekst kan namelijk een selectiemiddel zijn, waarbij je tijd wint en kosten bespaart. Ook draagt het bij aan de versterking van je employer brand. En geeft het duidelijk

Werkgeluk is tegenwoordig een onmisbaar gespreksonderwerp aan de vergadertafel. Het is belangrijk om betrokken werknemers te hebben, omdat dit leidt tot een positievere werkcultuur en sterkere motivatie. De gemiddelde Nederlandse werknemer werkt zo’n 31 uur per week, dat is een groot deel van zijn of haar leven. Deze werknemers willen werkgeluk ervaren. Creëer een positieve

Het is eindelijk zover. Je nieuwe medewerker staat op het punt te beginnen aan zijn nieuwe baan. Als werkgever een goede eerste indruk maken is belangrijk om je nieuwe medewerkers welkom te heten en hen een vliegende start te geven. De eerste werkdag is niet alleen spannend voor de nieuwe medewerker, maar ook een kans

Je ziet het vast wel eens langskomen, dat iemand die je kent een ATS-systeem gebruikt of erdoor is afgewezen, maar wat is het en waarom gebruiken ze het in recruitment? Hier geven we antwoord op in deze blog. ATS-systemen, ook wel Applicant tracking system genoemd, zijn recruitment software waarmee recruiters het wervingsproces optimaliseren. Een ATS

De toekomst van werving en selectie: Recruitment trends in 2024 Recruitment is een dynamische wereld die niet stil staat. Ook in 2024 zijn er weer trends te zien die voor langere tijd impact kunnen hebben op de recruitmentwereld. Hieronder bespreken wij enkele van die trends, zodat jij je recruitment proces kan optimaliseren. 1. Kunstmatige intelligentie

Je hoort het overal, er is krapte op de arbeidsmarkt. In bijna alle sectoren is er een tekort aan personeel. Maar wat zijn de oorzaken voor de krappe arbeidsmarkt? En wat zijn mogelijke oplossingen ervoor? We bespreken het hier. Een krappe arbeidsmarkt: betekenis Een krappe arbeidsmarkt, in tegenstelling tot een ruime arbeidsmarkt, gaat over een

Tegenwoordig hoor je vaak dat de “krappe arbeidsmarkt erg voelbaar is”, maar wat is een ruime arbeidsmarkt en wanneer is er sprake van zoiets? In dit blog duiken we dieper in op dit onderwerp. Het draait om vraag en aanbod van arbeid In de basis gaat het bij de arbeidsmarkt om de wisselwerking tussen vraag

In de krappe arbeidsmarkt van nu is employer branding nog belangrijker dan het ooit is geweest. Voor potentiële kandidaten draait het tegenwoordig om waar jij voor staat als bedrijf. Wat is employer branding? Employer branding draait om de identiteit die je uitstraalt als werkgever. Het is bepalend in hoe potentiële kandidaten, huidige medewerkers en andere