Liza Lembeck
Recruitment Consultant
Wij ervaren recruiters, jij optimale kwaliteit en consistente dienstverlening. Met decennia aan recruitmentervaring en de overtuiging dat het beter moet, zijn Rob Hounjet en Danny Poelen in 2019 Farrow + Dutch gestart. Een vernieuwend model, optimaal proces, de beste tools en strategische partnerships, zodat recruiters bij ons wél succesvol zijn en jij keer op keer de juiste match krijgt.
Aan de ene kant bureaus die snelheid boven kwaliteit zetten omdat hun verdienmodel dat afdwingt. Aan de andere kant interne recruitmentteams met te veel vacatures, te weinig mandaat, budget en tools. Aan beide kanten lopen de beste recruiters weg. Wij nemen het werk uit handen waar dat blijft liggen.
Geen inzicht in welke kandidaten zijn benaderd of waarom ze afvielen
Op papier een match, in week drie alweer twijfel
Hoge fees zonder onderbouwing
Wisselende contactpersonen, elke keer opnieuw uitleggen
Reactieve aanpak, alleen wie zelf solliciteert komt in beeld
Een andere aanpak omdat de oude niet werkt.
Bij Carglass kennen we de vestigingsmanagers in Amsterdam, Utrecht en Wateringen. Bij Dolmans weten we welke teamleider in welke regio een rechterhand zoekt. Geen los bureau dat je vacature erbij doet, maar een extern team dat mee-ademt.
Je ziet welke kandidaten zijn benaderd, wie reageerde en waarom ze worden voorgesteld. Periodiek een update over bereik, reacties en marktdata, met advies voor de volgende stap.
Eén op de vier voorgestelde kandidaten wordt aangenomen. Niet omdat alles wordt doorgestuurd, maar omdat elke kandidaat eerst persoonlijk wordt gesproken en pas wordt voorgesteld als het past.
In de eerste fase krijg je een wervingsadvies met cijfers uit jouw markt: beschikbaarheid van het profiel, salarisindicatie en wat kandidaten triggert. De selectie doen ervaren recruiters, geen algoritme.
Een compleet team voor je vacature: recruiter, marketeer en vakspecialist. Eén aanspreekpunt, van intake tot getekend contract.
Bewezen track record:
De juiste match levert je rust en momentum: inwerktijd die loont, kosten die je één keer maakt, een team dat doorgroeit. Daarom investeren we samen vooraf in kwaliteit. Gedegen intake, persoonlijk gesproken kandidaten, cijfers uit jouw markt. Voor een collega die er over drie jaar nog staat.
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.