Geen cv's, maar nieuwe collega's die over twee jaar nog impact maken. Daarom werken wij zo:
Eerst een intake. Daarna een wervingsrapport met een haalbaarheidsscore op basis van harde arbeidsmarktdata: hoeveel mensen met dit profiel in jouw regio werken, hoe schaars ze zijn, wat de verwachte doorlooptijd is en welke kanalen kansrijk zijn. Samen scherpen we het profiel aan en maken we de werving haalbaar.
Geen aannames, wel data.
"Met veel zorg worden de stappen opgevolgd. Erg tevreden over de data en info vanuit de arbeidsmarkt. Dat maakt dat je intern ook de juiste keuzes kunt maken."
In de kick-off delen we het wervingsrapport en presenteren we het wervingsplan: de aanpak, de kanaalmix (LinkedIn-search, Meta, jobboards), de vacaturetekst en de verwachte doorlooptijd. Je krijgt meteen een longlist van een aantal voorbeeldprofielen, zodat we samen de zoekrichting valideren voordat we live gaan en de markt écht betreden.
We gaan live. Sourcing volgens de afgesproken kanaalmix, campagnes via onze socialemediakanalen (60.000+ relevante volgers) en vacaturemarketing op 100+ jobboards, plus actieve search: we bellen, mailen en WhatsAppen passieve kandidaten die nu niet zoeken. Daarna volgt een inhoudelijk interview, altijd door échte collega's van Farrow. Enthousiaste kandidaten stellen we altijd direct aan je voor. Tussentijds houden we een voortgangscheck en een strategie-update, en kijk je live mee in de pipeline via een 24/7 dashboard.
"Farrow + Dutch = Snel + Raak
Vanaf het eerste contact meteen in de actiestand. De recruiters weten de juiste toon te raken in de wervingsteksten en pikken de goede kandidaten er uit. Durven verder te kijken dan alleen de droge regels op een CV en durven onverwachte vondsten te presenteren. Mooiste compliment komt van een van onze kandidaten die aangaf 'nooit te reageren op recruiters, maar deze club heeft iets waardoor ik toch gereageerd heb'. ZGEM heeft al twee nieuwe collega's kunnen verwelkomen. Op naar de volgende.."
In week 10 volgt de wrap-up: de juiste kandidaten aan tafel, plus een met data onderbouwd advies over de volgende stap. Vraagt jouw markt om meer tijd of een scherper profiel? Dan zie je in de data precies waarom, en sturen we direct bij. Wij adviseren, jij beslist. Wat je ook kiest: op elke succesvolle match houd je een jaar garantie.
Harde garanties. De grote kleine letters.
+
%
+
+
Het traditionele no-cure-no-pay-model in recruitment werkt niet. Het jaagt kosten omhoog: bureaus compenseren mislukte trajecten met de succesvolle matches. Resultaat: haastwerk en weinig commitment. Wij werken anders. Jij betaalt deels aan de start, wij geven vol commitment op jouw vacature. Jij doet mee in de intake en volgt kandidaten live, met regelmatige updates van ons. Wij doen sourcing, marketing, screening en eerste gesprekken. Gedeelde verantwoordelijkheid, geen leverancier-klantrelatie.
Tom staat voor je klaar om al jouw vragen te beantwoorden
Onze tarieven zijn vooraf bekend per salarisschaal. Eén maandfee plus succesfee, of een vast abonnement bij hoger volume. Geen verrassingen achteraf. Bekijk tarieven
Binnen 10 weken een complete campagne plus wervingsadvies. De gemiddelde tijd tot getekend contract hangt af van de niche en de markt, maar we delen die cijfers vooraf op basis van data uit jouw segment.
Eén jaar garantie op elke succesvolle match. Vertrekt iemand binnen die periode, dan starten we een nieuwe werving zonder succesfee. De maandfee blijft gelden.
Ja. Wij vervangen je interne team niet, we vullen aan waar het knelt: piekvolume, nicheprofielen, complexe campagnes. Vaste maandfee, vast aanspreekpunt.
Ja, via Farrow + Belgium met consultants in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Voor cross-border werving van Nederlandse moederbedrijven die in België groeien. Lees meer
We gebruiken AI voor sourcing, screening en match-analyse. Maar de eindbeoordeling is altijd mensenwerk. Transparant, AVG-proof, geen black box. Lees onze AI-principes
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.
