Je zoekt geen cv-regen. Je zoekt één collega die over twee jaar nog impact maakt. Daarom werken wij zo:
Eerst een intake. Daarna een wervingsadvies met harde cijfers: hoeveel mensen met dit profiel in jouw regio werken, wat ze elders verdienen, op welke argumenten ze reageren. Samen stellen we het kandidaatprofiel scherp. Geen aannames, wel data.
"Met veel zorg worden de stappen opgevolgd. Erg tevreden over de data en info vanuit de arbeidsmarkt. Dat maakt dat je intern ook de juiste keuzes kunt maken."
Onze marketeers schrijven een wervende vacaturetekst: SEO- en GEO-proof, inclusief, afgestemd op jouw merk. Daarna een campagne via onze socialemediakanalen (60.000+ relevante volgers) en vacaturemarketing op 100+ jobboards en nicheplatforms. Plus actieve search: we bellen, mailen en WhatsAppen passieve kandidaten die nu niet zoeken. De goede kandidaat solliciteert niet. Die wordt benaderd.
"Durven verder te kijken dan de droge regels op een CV. Het mooiste compliment: een kandidaat die nooit reageert op recruiters zei 'deze club heeft iets'."
H3: Fase 3 — Kandidaatselectie en presentatie
Elke kandidaat spreken we persoonlijk, altijd door twee consultants. Eerste terugkoppeling waar mogelijk binnen 24 uur. Je kijkt live mee in de pipeline en krijgt regelmatig een presentatie van waar we staan. Jij bepaalt wie je spreekt.
"Er is goed geluisterd naar het profiel en de context van onze organisatie. De kandidaat past inhoudelijk sterk en bij onze ontwikkelfase. Communicatie helder, proces zorgvuldig."
Harde garanties. De grote kleine letters.
+
%
+
+
Het traditionele no-cure-no-pay-model in recruitment werkt niet. Het jaagt kosten omhoog: bureaus compenseren mislukte trajecten met de succesvolle matches. Resultaat: haastwerk en weinig commitment. Wij werken anders. Jij betaalt deels aan de start, wij geven vol commitment op jouw vacature. Jij doet mee in de intake en volgt kandidaten live, met regelmatige updates van ons. Wij doen sourcing, marketing, screening en eerste gesprekken. Gedeelde verantwoordelijkheid, geen leverancier-klantrelatie.
Tom staat voor je klaar om al jouw vragen te beantwoorden
Onze tarieven zijn vooraf bekend per salarisschaal. Eén maandfee plus succesfee, of een vast abonnement bij hoger volume. Geen verrassingen achteraf. Bekijk tarieven
Binnen 10 weken een complete campagne plus wervingsadvies. De gemiddelde tijd tot getekend contract hangt af van de niche en de markt, maar we delen die cijfers vooraf op basis van data uit jouw segment.
Eén jaar garantie op elke succesvolle match. Vertrekt iemand binnen die periode, dan starten we een nieuwe werving zonder succesfee. De maandfee blijft gelden.
Ja. Wij vervangen je interne team niet, we vullen aan waar het knelt: piekvolume, nicheprofielen, complexe campagnes. Vaste maandfee, vast aanspreekpunt.
Ja, via Farrow + Belgium met consultants in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Voor cross-border werving van Nederlandse moederbedrijven die in België groeien. Lees meer
We gebruiken AI voor sourcing, screening en match-analyse. Maar de eindbeoordeling is altijd mensenwerk. Transparant, AVG-proof, geen black box. Lees onze AI-principes
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.
