085 0871202
info@farrow.nl
Vacatures
Plan een kennismaking

Weet jij wat een Openstaande vacature je kost?

De meeste bedrijven weten het niet precies. Ze weten wel dat het traditionele bureau bij plaatsing een rekening stuurt van €10.000 tot €16.000. Dat een eigen recruiter al snel €100.000 per jaar kost. En dat de vacature ondertussen blijft openstaan. Wij werken anders. Een vaste maandfee, een vaste succesfee bij plaatsing, twaalf maanden garantie op de match. Gemiddeld €7.378 per hire. Vooraf bekend.

Klinkt te mooi om waar te zijn?

Dat snappen we. Verderop op deze pagina leggen we precies uit waarom het klopt, wat je ervoor terugkrijgt en wat er gebeurt als het toch niet werkt.

Kies wat bij je past.

Eén vacature of je hele wervingsproces — wij sluiten naadloos aan op jouw team en tempo.

Gratis starten

Vrijblijvend advies

Je wilt weten wat werving in jouw markt kost en of uitbesteden slim is.
Gratis
Arbeidsmarktrapportage met actuele kerncijfers
Arbeidsmarktrapportage met actuele kerncijfers
Search, marketing en doelgroepbenadering
Screening en interviews
Wekelijkse updates
Live inzage in kandidaten
Twaalf maanden matchgarantie
Wervingsvideo
Talent pooling
Sterk gereduceerde succesfees
Plan je gratis intake

Losse werving

Unieke werving

Je hebt een vacature die intern vastloopt door schaarste, tijdgebrek of een niche die je zelf niet bereikt.
Vanaf €830 / maand
+ succesfee per plaatsing Maandelijks opzegbaar
Arbeidsmarktrapportage met actuele kerncijfers
Kick-off en advies van een expert
Search, marketing en doelgroepbenadering
Screening en interviews
Wekelijkse updates
Live inzage in kandidaten
Twaalf maanden matchgarantie
Wervingsvideo
Talent pooling
Sterk gereduceerde succesfees
Start je eerste vacature
Meest gekozen

Premium-abonnement

Doorlopend werven

Je werft meerdere keren per jaar of wilt het proces volledig uit handen geven.
vanaf €3.900 / maand
+ succesfee per plaatsing Onbeperkt vacatures uitbesteden
Arbeidsmarktrapportage met actuele kerncijfers
Kick-off en advies van een expert
Search, marketing en doelgroepbenadering
Screening en interviews
Wekelijkse updates
Live inzage in kandidaten
Twaalf maanden matchgarantie
Wervingsvideo
Talent pooling
Sterk gereduceerde succesfees
Vraag een offerte aan
Laagste cost per hire

Transparante maandelijkse investering.

Twee modellen, afgestemd op je wervingsvolume. Losse werving voor wie incidenteel een vacature heeft. Premium-abonnement voor wie volume heeft of het complete recruitmentproces wil uitbesteden. Vooraf bekende tarieven, een jaar garantie, één dashboard.

  • Vooraf weet je wat het kost 
  • Succesfee alleen bij plaatsing 
  • Sourcing, marketing, screening en dashboard inbegrepen

Losse werving

Vanaf €830 / mnd
Dedicated Consultant
AI Sourcing Engine
Realtime Dashboard
Matchgarantie (1 jaar)
Start je partnership

Premium-abonnement

Cost-per-hire vanaf €3250
Dedicated Consultant
AI Sourcing Engine
Realtime Dashboard
Matchgarantie (1 jaar)
Start je partnership

Twee paden, één belofte

Enkele unieke werving

Per vacature, transparant en flexibel.

Voor wie incidenteel een vacature heeft en niet wil afhankelijk zijn van een no-cure-no-pay-uitslag.
€830 / maand per vacature
Search, marketing & doelgroepbenadering
Screening & interviews
Wekelijkse updates van je consultant
Maandelijks gefactureerd vooraf
Succesfee alléén bij succesvolle match
Start je partnership

Premium-abonnement

Voor volume — aanzienlijk lagere succesfees.

Voor klanten met meerdere vacatures per jaar of die het complete recruitmentproces willen uitbesteden.
Cost-per-hire vanaf  €3250
Search, marketing & doelgroepbenadering
Screening & interviews
Wekelijkse updates van je consultant
Maandelijks gefactureerd vooraf
Succesfee alléén bij succesvolle match
Start je partnership

Succesfees losse werving

Eén vast bedrag per salarisschaal — geen percentage van het brutoloon, geen verrassingen. Bij premium-abonnement liggen succesfees aanzienlijk lager. Cost-per-hire vanaf €3.250.

Schaal 1

€3.500
Tot €40.000 bruto jaarsalaris

Schaal 2

€6.500
Tot €65.000 bruto jaarsalaris

Schaal 3

€10.500
Vanaf €65.000 bruto jaarsalaris

Reken het zelf uit.

Een no-cure-no-pay bureau rekent 20-25% van het brutojaarsalaris. Dat voelt gratis aan tot de rekening komt. Hieronder zie je wat het verschil in de praktijk betekent.

Voorbeeld 1

Medior Controller — €65k bruto / Enkele unieke werving

Traditioneel bureau

€16.250
Dit is 25% van het brutojaarsalaris. Betaald in één keer, achteraf, zonder garantie.

Bij Farrow + Dutch

€830 p/m
Bij een gemiddelde doorlooptijd van 8 weken betaal je €1.660. Succesfee bij plaatsing: €6.500. Dit is het vaste bedrag voor deze salarisschaal, vooraf afgesproken in je offerte. Totaal: €8.160.
Jij bespaart €8.090

Voorbeeld 2

Functioneel beheerder — €45k bruto / Enkele unieke werving

Traditioneel bureau

€11.250
Dit is 25% van het brutojaarsalaris. Betaald in één keer, achteraf, zonder garantie.

Bij Farrow + Dutch

€830 p/m
Bij een gemiddelde doorlooptijd van 8 weken betaal je €1.660. Succesfee bij plaatsing: €3.500. Dit is het vaste bedrag voor deze salarisschaal, vooraf afgesproken in je offerte. Totaal: €5.160.
Jij bespaart €6.090

Bij het premium-abonnement liggen de succesfees aanzienlijk lager.

Cost-per-hire vanaf €3.250. Hoe meer je werft, hoe lager je cost per hire. De exacte succesfee wordt vooraf afgesproken op basis van je volume en de profielen die je zoekt.
Offerte aanvragen
Detachering kost je meer dan je denkt. Een gedetacheerde collega op €65k kost je €21.000 per jaar aan bureaumarge. Daarvoor realiseren wij gemiddeld drie vaste plaatsingen. Mensen die blijven, je organisatie leren kennen en na een jaar nog zitten.

Transparante maandelijkse investering.

De maandfee dekt het volledige proces: search, marketing, screening, interviews en updates. De succesfee betaal je alleen bij een succesvolle match. Minstens 40% voordeliger dan traditionele werving & selectie.
Maandfee per unieke vacature
Inclusief search, marketing, screening, interviews & updates

€ 830,- / mnd

Maandelijks vooraf

Succesfee
Bruto jaarsalaris tot € 40.000

€ 3.500,-

Bij succesvolle match

Succesfee
Bruto jaarsalaris tot € 65.000

€ 6.500,-

Bij succesvolle match

Succesfee
Bruto jaarsalaris vanaf € 65.000

€ 10.500,-

Bij succesvolle match

1 jaar matchgarantie

Twaalf maanden garantie. Niet zes, niet drie.

95% van onze matches is na een jaar nog aan boord. Maar gebeurt het toch? Vertrekt je nieuwe collega binnen een jaar, of moeten jullie afscheid nemen? Dan starten we een nieuwe werving. Geen nieuwe succesfee. Alleen de maandelijkse kostenvergoeding. De meeste bureaus dekken alleen de proeftijd. Wij gaan twaalf maanden. Dat kunnen we omdat we overtuigd zijn van onze selectie. En omdat we er belang bij hebben dat het werkt.

Plan een kennismaking
Geen verborgen kosten Meetbare voortgang Heldere afspraken

Wat krijg je voor die €830 per maand?

Niet een recruiter die wacht op reacties. Een team dat actief bezig is, elke dag, onder jouw naam. Wervende vacaturetekst, SEO- en GEO-proof, gepubliceerd als jouw vacature. Campagne op 100+ jobboards en social, uitgedragen als jouw werkgeversmerk. Actieve search via LinkedIn en WhatsApp: passieve kandidaten persoonlijk benaderd namens jouw organisatie. Elk profiel beoordeeld door twee consultants. Persoonlijk gesprek met elke kandidaat voordat jij ze ziet. Wekelijkse updates van je vaste contactpersoon. Live inzicht in de pipeline. Kandidaten zien jou als werkgever, niet ons als bureau. Elke campagne versterkt jouw employer brand. Of er nu iemand wordt aangenomen of niet.

"Maar bij no-cure-no-pay betaal ik niks als er niemand komt."

Klopt. Maar je betaalt wél. Elke week dat een vacature openstaat kost je productiviteit, overwerk bij je team en gemiste output. Een bureau zonder maandfee heeft geen financieel belang bij snelheid. Ze worden pas beter van je als ze iemand plaatsen. Niet bij het werken aan jouw vacature. Wij worden beter van je als we de relatie houden. Dat vraagt kwaliteit, niet volume. Onze gemiddelde doorlooptijd ligt ruim onder de 90 dagen.

"Is een eigen recruiter niet goedkoper?"

Reken het door. Een junior inhouse recruiter kost je al snel €100.000 per jaar: salaris, sociale premies, LinkedIn Recruiter-licentie, ATS, advertentiebudget en opleiding. Dan moet diezelfde recruiter ook nog 14 hires per jaar realiseren om op onze gemiddelde cost per hire uit te komen. En wat als hij of zij vertrekt? Dan begin je opnieuw. Bij ons niet.

Waarom is het dan toch goedkoper?

Omdat ons model eerlijker is ingericht. Een no-cure-no-pay bureau verdisconteert zijn risico in de fee: 25% van het jaarsalaris is deels een premie voor de keren dat ze niemand vinden. Jij betaalt dus mee aan andermans mislukte opdrachten. Wij vragen een maandfee zodat we ons werk goed kunnen doen, ook als het langer duurt. Geen opgeblazen succesfee om het risico af te dekken. Geen druk om snel iemand te presenteren. Wel een team dat zich volledig commit. Carglass, Dolmans en Gemeente Helmond werken al jaren met ons. Dat is geen toeval.

+

Duurzame matches

%

Zit na 12 mnd nog op zijn plek

+

Reviews, 4,8 gemiddeld

+

Bedrijven werken met ons

Wat je waarschijnlijk wilt weten

Staat je vraag er niet tussen?

Tom staat voor je klaar om al jouw vragen te beantwoorden

Contact

Dan betaal je alleen de maandfee. Geen succesfee. We stoppen ook niet na acht weken. We werken in cycli: presenteren, evalueren, bijsturen. Soms moet de doelgroep breder, het salaris eerlijker, de vacaturetekst scherper. We zeggen dat ook. Dat is wat je voor de maandfee krijgt.

Nee. Alle campagnes, vacatureteksten en kandidaatcommunicatie lopen onder jouw naam. Kandidaten zien jou als werkgever. Dat versterkt je employer brand, ook bij kandidaten die nu niet de juiste zijn.

Na akkoord plannen we de intake direct in. Na jouw akkoord op het wervingsadvies staat de campagne binnen 24 uur live. De eerste kandidaten presenteren we doorgaans binnen twee tot drie weken.

Dan sturen we bij. We evalueren na elke presentatieronde en passen de aanpak aan. Geen extra kosten. We werken door totdat je vacature is ingevuld.

Bij enkele unieke werving: maandelijks opzegbaar. Bij het premium-abonnement: 12 maanden, opzegtermijn 2 maanden.

Niets extra. Vertrekt je nieuwe collega binnen twaalf maanden na plaatsing? Dan starten we opnieuw. Geen nieuwe succesfee.

Dat begint bij de intake. We leren jouw team, cultuur en manier van werken kennen — niet alleen de functie-eisen. Elke kandidaat toetsen we vervolgens op harde criteria én in een persoonlijk gesprek. Pas als iemand op beide past, presenteren we ze aan jou. Daarom werkt 95% van onze matches er na een jaar nog.

Driekwart van de beste kandidaten reageert niet op vacatures. Ze zijn niet werkloos, ze scrollen niet door jobboards, en je vindt ze niet door te wachten. Wij benaderen ze direct. Via LinkedIn, WhatsApp en ons eigen netwerk leggen we contact met passief talent in jouw vakgebied. Niet met een standaardbericht, maar met een persoonlijke benadering die uitlegt waarom júíst jouw vacature interessant kan zijn. Daarom hebben we ook kandidaten in beeld die nooit op je vacaturetekst zouden hebben geklikt.

Dan stoppen we niet — we sturen bij. We werken in cycli: presenteren, evalueren, bijsturen. Soms moet de vacaturetekst scherper, soms de doelgroep breder, soms de salarisindicatie eerlijker. Jouw feedback bepaalt de volgende ronde. Geen extra kosten, geen "klaar als de eerste shortlist staat". We werken door totdat je vacature is ingevuld.

Voor ons is een kandidaat geen cv. Elke kandidaat krijgt persoonlijk contact, eerlijke feedback en duidelijkheid over waar ze staan in het proces. Of het nu een match wordt of niet. Dat zie je terug in onze reviews: 4,8 op Trustpilot en Google, met evenveel positieve reacties van kandidaten als van klanten. Hoe wij omgaan met kandidaten bepaalt hoe jij als werkgever in de markt staat. Die verantwoordelijkheid nemen we serieus.

Recruitment hoeft geen onzeker proces te zijn.

Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.

Plan een kennismaking