Hét onderwerp van gesprek aan de vergadertafel? Werkgeluk, en dan met name het ontbreken ervan. Logisch. Het is tenslotte een belangrijk thema voor werkgevers. Een thema waarover de meningen verdeeld zijn. De één vindt het een moderne maar loze kreet, die de vertroeteling van de arbeidsmarkt benadrukt. Terwijl de ander het belang ervan juist verdedigd. Nancy Gijsbers – Managing Consultant bij Farrow + Dutch – is #teamwerkgeluk. En met een reden.
Emiliana R. Simons-Thomas – Schrijfster van The Four Keys of Happiness at Work – brengt die reden perfect onder woorden: “Gelukkige medewerkers hebben niet alleen meer plezier in hun werk, ze zijn daarnaast productiever, creatiever, veerkrachtiger én minder vaak ziek.”
In deze blog vertelt Nancy meer over haar zoektocht naar werkgeluk. Ook deelt ze hoe werkgevers in dit werkgeluk kunnen faciliteren. Lees snel verder!
Van werkdruk naar werkgeluk
Volgens het Nationale Werkgeluk Onderzoek – MonitorGroep, 2022 – stijgt het aantal mensen dat last heeft van een hoge werkdruk al drie jaar lang gestaag. Wanneer de werkzaamheden zich weken (of zelfs maanden) opstapelen zonder dat er iets vanaf gaat, verandert die werkdruk in werkstress. Iets dat een negatief effect heeft op je werkgeluk.
“Ik steek graag de handen uit de mouwen en heb een positieve werkhouding. Met m’n duimen draaien? Mij niet gezien. Daarbij vind ik afwisseling in mijn werkzaamheden heerlijk. Op maandag een vergadering op locatie, op woensdag thuis mailtjes en de administratie wegwerken. Om me op donderdag weer vast te bijten in een of ander vraagstuk. Daar geniet ik van. Ik grap wel eens dat mijn werkdag begint op het moment dat de wekker gaat en eindigt wanneer ik weer in bed kruip. Dat was ook een onderdeel van mijn vorige baan.
Dat werd me op een bepaald moment teveel. Afschakelen zat er niet in. En loslaten? Kon ik niet. Ik kwam in een negatieve spiraal terecht, die invloed had op mijn werk- en mijn privéleven. Toen ging bij mij de knop om: ik moet iets anders gaan doen. Uiteindelijk kwam ik bij Farrow + Dutch terecht als Managing Consultant. Ik durf met zekerheid te zeggen dat ik hier mijn (werk)geluk gevonden heb. Het begeleiden van processen is namelijk iets waar ik ontzettend blij van word. En dat is precies wat ik doe! Natuurlijk ervaar ik nog steeds werkdruk, maar wel in zo’n mate dat het juist een positief effect op mijn functioneren heeft.”
In werkgeluk faciliteren? Doe dit!
“Werkgevers kunnen op verschillende manieren helpen om het werkgeluk van hun medewerkers op te krikken. Dat begint met het geven van ruimte. Laat je medewerkers bijvoorbeeld – waar mogelijk – hun eigen werktijden en werkzaamheden indelen. Een uitkomst voor onder andere alleenstaande ouders, mensen met een medische geschiedenis én voor iedereen die buiten de avonduren een sportles volgt. Zij kunnen na hun verplichtingen weer fris en fruitig achter hun computers springen. Je zult dit merken aan je verzuimcijfers en de flexibiliteit van je medewerkers.
Een ander essentieel onderdeel van werkgeluk? Het gevoel hebben dat je gewaardeerd wordt. Spreek die complimenten dan ook uit. Maar wees daarentegen ook niet bang om (opbouwende) feedback te geven. Zo weten je medewerkers waar ze aan toe zijn. Komt je medewerker juist naar jou toe, met opbouwende kritiek of met behoefte aan een luisterend oor? Stel jezelf dan open en luister. Uiteraard is een klein presentje op z’n tijd – een zak paaseitjes met Pasen bijvoorbeeld – altijd welkom. Daarmee tover je gegarandeerd een grote glimlach op het gezicht van je medewerkers. Al die ogenschijnlijk kleine dingen, die tellen op en maken het verschil.”
Het is geven en nemen
“Tja, een groot deel van deze punten ligt bij de werkgever. Toch is het niet allemaal jouw verantwoordelijk. Ook de werknemer heeft een bepaalde verantwoordelijkheid. Zo’n welgemeend compliment kan natuurlijk alleen maar voortkomen uit het goede werk dat verzet wordt. Het is tenslotte geven en nemen.”
Keertje bellen?
Benieuwd wat Nancy voor jou kan betekenen? Of wil je een keertje sparren over het thema werkgeluk? Dat kan. Je kunt me bereiken op +316-810 698 75. Of stuur een mailtje naar nancy@farrow.nl.