Hoe Gemeente Helmond in vijf jaar 23 specialisten vond voor functies waar de markt schaars in is.
Jaar samen
Hires
Avg cost per hire
Retentie 12 mnd
Public sector hires
Gemeente Helmond is één van de grotere gemeenten in Noord-Brabant. De organisatie zoekt continu naar specialisten in publiek recht, financieel advies, inkoop en strategie. Het probleem voor elke gemeente: het aanbod van gespecialiseerde juristen, financieel adviseurs en inkopers is structureel kleiner dan de vraag.
Gemeentes concurreren niet alleen met andere gemeentes, maar ook met advocatenkantoren, accountancy-firms en corporates die voor dezelfde profielen betalen. Een vacature publiceren op WerkenbijdeOverheid.nl en wachten levert vrijwel niets op voor zware specialistische rollen.
Wat Helmond nodig had: een recruitmentpartner die de publieke sector kent, die actief kan zoeken in juridische en finance-netwerken, en die continuïteit levert — niet één hire per kwartaal maar een doorlopende pijplijn.
"Met veel zorg worden de stappen in het recruitmentproces opgevolgd. Erg tevreden over de data en info vanuit de arbeidsmarkt. Dat maakt dat je intern ook de juiste keuzes kunt maken."
Jurre, opdrachtgeverGemeente Helmond werkt al 5 jaar met ons. Niet omdat we de goedkoopste zijn, maar omdat we de markt kennen waar gemeenten zelf in schaars zitten:
01
Over 5 jaar werkten we voor Helmond aan Public sector (18 hires) en Finance (5 hires). We kennen de structuren, het beoordelingskader, de salarisschalen en de doorgroeipaden binnen een gemeente. Dat scheelt aan beide kanten intakegesprekken en mismatches.
02
Privaatjurist, Juridisch Adviseur Belastingen, Senior Financieel Adviseur, Strategisch Adviseur Veiligheid — voor deze rollen bestaat geen kant-en-klare pool. We zoeken actief via LinkedIn, via juridische en finance-vakcommunities, en via referrals binnen onze netwerken.
03
Project Architect (2 hires), Contractmanager WMO & Jeugd, Strategisch Communicatie Adviseur — rollen die advocatenkantoren en consultancy's ook zoeken, met vaak hogere salarissen. We weten welke kandidaten voor het publieke domein kiezen en waarom.
04
We werkten in 2021 (6 hires), 2022, 2023, 2024 en 2025 met Helmond. Stabiele instroom, geen pieken en dalen, geen wisselende werkwijze. Dat is wat een gemeente van een partner verwacht.
Eerste samenwerkingsjaar. 3 Financieel Adviseurs, 2 Privaatjuristen en de eerste Strategisch Adviseur Veiligheid en Leefbaarheid. Werkwijze wordt afgestemd op gemeente-processen.
Verbreding van het partnership. Juridisch Adviseur Belastingen, Senior Projectleider Bouwontwikkelingen, Contractmanagers Inhuurdesk en WMO & Jeugd.
Selectievere instroom. Juridisch Specialist Privaatrecht, Project Architect en Adviseur Informatiemanagement. Kwaliteit boven volume.
2 Senior Financieel Adviseurs in één jaar plus Jurist WOO en Projectcontroller. Het partnership wordt strategisch en gericht op moeilijke rollen.
Senior posities: Teammanager Inkoop, Senior Concern Inkoper, Strategisch Communicatie Adviseur en Financieel Adviseur Bedrijfsvoering.
Voor gemeente-recruitment combineren we onze vaste stack met tools die specifiek werken voor juridische en finance-search.
Onze vaste stack
Specifiek ingezet voor Gemeente Helmond
WerkenbijdeOverheid is de standaard, maar dekt zelden de moeilijke rollen. Voor specialistische profielen werken vakcommunities en actieve LinkedIn-search beter.
Voor juristen en financieel adviseurs werken vakcontent en gerichte LinkedIn-campagnes beter dan brede advertenties. We targeten op senioriteit, sector-ervaring en regio.
Van financieel adviseur tot juridisch specialist, van projectarchitect tot teammanager inkoop. Gemeente Helmond werkt al vijf jaar met Farrow + Dutch voor moeilijk vervulbare overheidsfuncties.
"Fijne samenwerking met de recruitmentconsultants en deze leveren ook goede kandidaten aan. Wij als organisatie hebben hier al menig collega aan ons personeelsbestand kunnen toevoegen."
"Ik ben versteld van de sollicitatieronde, hoe goed er wordt omgegaan met jou en hoe snel Farrow + Dutch is. Mega trots dat het zo is gegaan.
Ze hebben goed geluisterd naar het profiel en de context van onze organisatie. De kandidaat past inhoudelijk sterk en bij onze ontwikkelfase. De communicatie was helder, het proces zorgvuldig.
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.