Hoe Dorel Juvenile 23 marketeers, designers en specialisten aannam voor een internationaal merk in babyproducten.
Jaar samen
Hires
Avg cost per hire
Retentie 12 mnd
Digital marketing hires
Dorel Juvenile is een internationaal merk in babyproducten, autostoelen en kinderzitjes (met onder andere Maxi-Cosi onder de paraplu). Het hoofdkantoor in Nederland combineert R&D, marketing, e-commerce en supply chain met een commerciële organisatie die in heel Europa actief is.
De arbeidsmarkt voor digital marketeers, e-commerce specialisten en consumer insight analisten is concurrerend. Iedere consumer brand jaagt op dezelfde profielen. Tegelijk vraagt Dorel om kandidaten die internationaal kunnen werken én begrip hebben van de juvenile-sector — geen standaard FMCG-profiel.
Wat Dorel nodig had: een partner die digital marketing diep kent, die internationale profielen kan benaderen, en die de cultuur van een internationaal consumer brand begrijpt.
Echte talentjagers. Ze vonden mij tussen honderden kandidaten en wisten mijn ervaring en verwachtingen perfect te matchen met de uitdagingen bij mijn nieuwe werkgever. 100% aanbevolen.
Piotr Janas, kandidaat geplaatst via Farrow + DutchDorel Juvenile werkt al 4 jaar met ons aan een mix van digital marketing, design en specialistische functies. Dat zit in vier dingen:
01
12 van de 23 hires waren Farrow + Digital Marketing: Graphic Designers, Visual Merchandiser, Social Media Specialist, E-Commerce Specialist, Trade Marketeer. Dat is geen toeval — we hebben een dedicated team voor consumer brands en digital marketing.
02
HR-Businesspartner Europe, Accountmanager BE — meerdere rollen vereisen internationale ervaring of meertaligheid. We werken via LinkedIn International en internationale referrals, niet alleen via Nederlandse jobboards.
03
Juvenile is een aparte tak binnen consumer goods. Kandidaten met affiniteit voor familie/baby/safety-producten zijn niet hetzelfde als FMCG-marketeers. We weten welk type kandidaat hier blijft en welke na 6 maanden vertrekt.
04
Naast Digital Marketing werkten we voor Dorel aan HR, IT, Supply Chain en Consumer Insights. Eén contactpersoon, één werkwijze, één partner die de organisatie kent. Geen drie bureaus die langs elkaar heen werken.
Eerste samenwerking. Consumer Insight Analyst geplaatst. Werkwijze wordt afgestemd; positionering voor uitbreiding wordt voorbereid.
Doorbraakjaar. 2 Graphic Designers, HR-Businesspartner Europe, Visual Merchandiser, Retail Care Representative, Social Media Specialist en meer. Digital marketing krijgt structuur.
Selectiever jaar. Front-end Web Developer, E-commerce Platform Marketeer, Junior DTP Specialist. Het partnership wordt strategisch en kwaliteitsgedreven.
Senior rollen: NPR Buyer, Marketing Data-Analist, Teamlead Product Management Car Seats. Het partnership verschuift richting specialistische instroom.
Voor digital marketing en consumer goods werken we met tooling die specifiek geschikt is voor portfolio-screening, internationale search en social-vakcommunities.
Onze vaste stack
Specifiek ingezet voor BASF Vegetable Seeds
Voor digital marketing werkt LinkedIn dominant. We zetten ook portfolio-platforms in voor designers en gespecialiseerde marketing-communities.
Digital marketeers en designers zijn actief op LinkedIn en vakplatforms. We draaien gerichte campagnes met portfolio-haakjes en sector-specifieke content.
Van supply chain planner tot HR Business Partner Europe en teamlead product management. Dorel Juvenile plaatst breed, cross-border, via Farrow + Dutch.
"Fijne samenwerking met de recruitmentconsultants en deze leveren ook goede kandidaten aan. Wij als organisatie hebben hier al menig collega aan ons personeelsbestand kunnen toevoegen."
"Ik ben versteld van de sollicitatieronde, hoe goed er wordt omgegaan met jou en hoe snel Farrow + Dutch is. Mega trots dat het zo is gegaan.
Ze hebben goed geluisterd naar het profiel en de context van onze organisatie. De kandidaat past inhoudelijk sterk en bij onze ontwikkelfase. De communicatie was helder, het proces zorgvuldig.
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.