Hoe BAS Consultancy 26 Finance Consultants aannam via één partner, in één rol, over vijf jaar.
Jaar samen
Hires
Avg cost per hire
Retentie 12 mnd
Finance Consultants
BAS Consultancy is een gespecialiseerd consultancy-bureau in finance. Hun consultants worden ingezet bij klanten voor interim-finance, controlling, accounting en BI-vraagstukken. Het bedrijfsmodel staat of valt met één ding: een continue instroom van kwalitatieve finance-consultants.
De arbeidsmarkt voor ervaren finance professionals is structureel concurrerend. Iedere consultancy, big four en corporate finance-afdeling jaagt op dezelfde profielen. Een advertentie op LinkedIn levert wel reacties op, maar de kandidaten die je écht wilt — ervaren, breed inzetbaar, klantgericht — solliciteren zelden zelf.
Wat BAS nodig had: een recruitmentpartner die de niche kent, die de kandidaten herkent, en die volume kan leveren zonder kwaliteit in te leveren. Niet één hire per kwartaal, maar een doorlopende pijplijn van Finance Consultants.
Farrow en Dutch heeft ons inmiddels bij twee vacatures begeleid. Beide succesvol ingevuld. De benadering is persoonlijk en accuraat.
Ad Fischer, opdrachtgeverFinance consultants op junior tot senior niveau, doorlopend instroom voor een groeiende consultancyorganisatie. Vijf jaar vaste samenwerking, garantie zelden ingeroepen.
01
Over 5 jaar plaatsten we 21 Finance Consultants bij BAS. Dat is geen toeval — het is patroonherkenning. We weten precies welk type kandidaat past: senioriteit, sector-ervaring, soft skills, ambitieniveau. Die voorkennis maakt het verschil tussen 10 cv's screenen en 4 cv's voorstellen waarvan er 3 op gesprek komen.
02
De goede finance-consultant zit niet op Indeed te zoeken. Die heeft een baan bij een corporate of een ander consultancy-bureau. We benaderen actief via LinkedIn (Recruiter Pro Seat), via referrals binnen onze pool, en via warme intro's. Dat is hoe we kandidaten vinden die andere bureaus niet eens spreken.
03
We doen zelf een uitgebreide intake voordat we voorstellen. Dat scheelt BAS uren per week aan eerste gesprekken met niet-passende kandidaten. We sturen alleen door wie inhoudelijk én cultureel past — en dat is wat BAS verwacht van een vaste partner.
04
Niet elke hire loopt via ons. BAS heeft een eigen recruitmentteam. Wij vullen aan waar zij niet komen — bij zware profielen, bij regio's buiten hun netwerk, bij momenten van piekvraag. We zijn aanvullend, niet vervangend. Dat maakt ons al 5 jaar relevant.
Eerste samenwerkingsjaar. 4 Finance Consultants en 1 BI/Finance Consultant geplaatst. De basis van het partnership wordt gelegd; werkwijze en profielen worden afgestemd.
Piekjaar. 11 Finance Consultants in één jaar — bijna één per maand. Bewijs dat het model werkt: zelfde rol, gestaag tempo, blijvende kwaliteit.
Stabilisatiejaar. Pijplijn van 5 Finance Consultants gehandhaafd op een krappere markt. BAS bouwt eigen recruitmentcapaciteit verder uit; wij vullen aan.
Bewuste afname van volume. BAS prioriteert intern werven en zet ons alleen in voor moeilijk te vinden profielen. Twee strategische hires.
Selective sourcing op senior niveau. Het partnership verschuift van volume naar gerichte specialist-werving.
Voor het werven van senior finance-professionals zetten we tooling in die specifiek geschikt is voor passieve search en kwalitatieve voorselectie.
Onze vaste stack
Specifiek ingezet voor BAS Consultancy
Bij senior finance-rollen werkt actieve sourcing veel beter dan een advertentie op een jobboard. We zetten advertenties wél in als zichtbaarheids-instrument, maar de meeste hires komen via search.
Finance professionals zijn actief op LinkedIn en in vakcommunities. We draaien gerichte campagnes — geen brede shotgun-aanpak, maar gericht targeting op senioriteit, sector-ervaring en regio.
"Fijne samenwerking met de recruitmentconsultants en deze leveren ook goede kandidaten aan. Wij als organisatie hebben hier al menig collega aan ons personeelsbestand kunnen toevoegen."
"Ik ben versteld van de sollicitatieronde, hoe goed er wordt omgegaan met jou en hoe snel Farrow + Dutch is. Mega trots dat het zo is gegaan.
Ze hebben goed geluisterd naar het profiel en de context van onze organisatie. De kandidaat past inhoudelijk sterk en bij onze ontwikkelfase. De communicatie was helder, het proces zorgvuldig.
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.