Tegenwoordig hoor je vaak dat de “krappe arbeidsmarkt erg voelbaar is”, maar wat is een ruime arbeidsmarkt en wanneer is er sprake van zoiets? In dit blog duiken we dieper in op dit onderwerp.
Het draait om vraag en aanbod van arbeid
In de basis gaat het bij de arbeidsmarkt om de wisselwerking tussen vraag naar arbeid en aanbod van arbeid.
Aan de aanbodzijde van de arbeidsmarkt bevinden zich de mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Aan de vraagzijde bevinden zich de aanbieders van werkgelegenheid, dus de werkgevers.
Het is bijna altijd wel het geval dat de verhouding tussen de vraag- en aanbodzijde op de arbeidsmarkt een bepaalde kant op leunt, dit bepaalt of er sprake is van een krappe of ruime arbeidsmarkt. Het is ook belangrijk om te weten dat het zo kan zijn dat er in bepaalde sectoren sprake is van een krappe arbeidsmarkt, terwijl in een andere sector het tegenovergestelde waar is.
In een ruime arbeidsmarkt:
- Is er meer concurrentie om banen. Een werkgever heeft een ruime keuze aan kandidaten en kan daardoor kieskeuriger zijn bij het werven en selecteren van personeel.
- Staan werkgevers sterker in de onderhandelingspositie om arbeidsvoorwaarden en salaris.
- Stijgt de werkloosheid over het algemeen.
Wat is het verschil tussen een ruime en krappe arbeidsmarkt?
Het verschil draait allemaal om de verhouding tussen vraag en aanbod van arbeid. Bij een ruime arbeidsmarkt zijn er meer werkzoekenden dan beschikbare banen terwijl bij een krappe arbeidsmarkt het tegenovergestelde het geval is. Dit leidt onder andere tot:
- Een tekort aan medewerkers, het vinden van geschikt personeel wordt lastiger.
- Een hogere werkdruk, een werknemer moet vaak meer doen om het tekort aan personeel op te vangen.
- Hoge loonstijgingen en betere arbeidsvoorwaarden, normale en cao onderhandelingen zijn makkelijker in een krappe arbeidsmarkt. Een werkgever neemt met minder genoeg, maar moet meer betalen.
- Een lagere werkloosheid, er is meer werkgelegenheid wat zou moeten leiden tot minder werklozen. Het kan natuurlijk zo zijn dat men dan ook minder op zoek is naar arbeid waardoor de werkloosheid alsnog hoger blijft.
Wanneer spreken we van een ruime arbeidsmarkt?
Er is dus sprake van een ruime arbeidsmarkt als er in een bepaalde sector meer werkzoekenden zijn dan er werkgelegenheid is. Enkele oorzaken hiervoor zijn:
1. Een economische recessie of laagconjunctuur.
Als er een recessie komt leidt dit bij bedrijven vaak tot het schrappen van personeel, daardoor neemt het aantal openstaande vacatures af en de vraag naar arbeid toe.
2. Demografische ontwikkelingen.
Het kan voorkomen dat er meer mensen op zoek zijn naar een baan, door meer migratie bijvoorbeeld, dit leidt vervolgens tot een grotere beroepsbevolking. Er is dan relatief minder werkgelegenheid en zo kan dus een ruime arbeidsmarkt ontstaan.
3. Technologische vooruitgang.
Door automatisering, AI en robotisering kunnen bepaalde banen verdwijnen. Het gevolg van technologische ontwikkelingen is dan dat er minder werkgelegenheid is.
De gevolgen van een ruime arbeidsmarkt
Er zijn een aantal belangrijke gevolgen van een ruime arbeidsmarkt. De gevolgen zijn niet alleen te voelen door werknemers en werkgevers, maar treft de hele economie als geheel. Het kan leiden tot:
1. Lastigere CAO onderhandelingen door vakbonden
In een ruime arbeidsmarkt hebben werkgevers een ruime keuze aan mensen die op zoek zijn naar een baan en wijzen kandidaten daardoor sneller af, dit heeft een een negatief effect op de onderhandelingspositie van werknemers. Werkgevers zijn in staat minder goede lonen en andere arbeidsvoorwaarden aan te bieden.
Dalende lonen komen op korte termijn niet of nauwelijks voor, in dit geval spreken we dan ook over een neerwaartse loonstarheid. Op langere termijn is er wel meer variatie mogelijk in de lonen.
2. Sociale onrust.
Een toename van werklozen zorgt voor onrust en maatschappelijke problemen. Een ander gevolg van een ruime arbeidsmarkt is dat mensen makkelijker ontslagen worden.
3. Een toename van overheidsuitgaven.
De overheid zal meer moeten spenderen aan uitkeringen en andere vormen van sociale ondersteuning voor werklozen.
Personeel vinden in een krappe arbeidsmarkt
Krapte heerst, we zitten momenteel in een krappe arbeidsmarkt. Farrow kan jou helpen met het vinden van geschikt personeel. Neem vandaag nog contact op!
