Recruiters zijn schaars. Goede recruiters nog schaarser. Verrassing, de krapte op de arbeidsmarkt is niet alleen te voelen in de zorg en ICT. Ook binnen recruitment zijn nieuwe medewerkers vaak moeilijk te vinden.
En dat terwijl recruitment het mooiste vak van de wereld is. Ja. Echt. Natuurlijk, de tijd dat er tientallen reacties per vacature binnenkwamen is voorbij. Je zult dus daadwerkelijk moeten werken om nieuw talent binnen te halen (en houden) voor bedrijven. De druk ligt hoog en het grote verloop binnen de branche helpt ook niet mee. Toch sta ik achter mijn mening. In deze blog licht ik hem toe.
Rekruteren moet je leren
Wanneer je een willekeurige recruiter vraagt hoe hij in het vak gerold is, zal je uiteenlopende reacties ontvangen. Een specifieke opleiding tot recruiter is er namelijk niet. Vaak zien we mensen doorstromen vanuit opleidingen als HRM (Human Resource Management) of psychologie. Opleidingen waar over het algemeen weinig aandacht wordt besteed aan werving, selectie en vooral arbeidsbemiddeling. Wanneer iemand dan afstudeert en het werkveld gaat verkennen liggen de verwachtingen vaak niet in lijn met de werkelijkheid in ons vakgebied. Met als gevolg, hoog verloop omdat het gras altijd groener lijkt aan de andere kant.
Druk om te presteren
Doordat er ontzettend veel vacatures zijn, en te weinig (volgens werkgevers) passende medewerkers, ligt er enorm veel druk op recruiters. Hierdoor wordt er vaak gekeken naar hoe er op korte termijn zoveel mogelijk resultaat behaald kan worden. De lange termijn wordt hierdoor te vaak aan de kant geschoven. Zolang die vacatures maar worden ingevuld. Ruimte om verder te leren, echt vakvolwassen te worden, is er nauwelijks.
Het mooiste vak van de wereld, toch?
Desondanks riep ik hierboven dat recruitment het mooiste vak van de wereld is. En dat meen ik. Als recruiter draag je namelijk echt iets bij aan het leven van een individu. Je helpt ze aan een nieuwe baan, en zorgt ervoor dat – mits er een goede match is – zij hier gelukkig kunnen worden. Je spreekt op een gelijkwaardig niveau met je kandidaten en komt er zo achter wat ze écht willen, en welke baan (en organisatie) daarbij past.
Het zoeken en vinden van een nieuwe baan is vaak een levens-veranderende gebeurtenis. Jij helpt daarbij. Daarnaast zorg je ervoor dat een bedrijf kan groeien door die fantastische nieuwe medewerker aan te raden. Iemand die ze anders nooit gekregen hadden!
Je helpt bedrijven met het realiseren van lange termijn doelstellingen zonder daarbij de kick van een plaatsing te verliezen. Als recruiter hoef je je nooit te vervelen en je krijgt bij iedere vacature een nieuwe kans om een bedrijf te leren kennen.
Daarom kies je voor een baan bij Farrow + Dutch
Uitzendbureau, detacheerder, projectorganisatie, corporate. Dat is vaak het pad dat een recruiter bewandeld. Mits het zover komt natuurlijk. Want door de hoge commerciële druk bij bureaus denken mensen vaak dat recruitment niks voor ze is. Daardoor haken ze af. Bij Farrow + Dutch doen we het anders. Hier kun je direct instappen bij de ‘laatste’ halte. Hier combineer je een corporate rol met het commerciële van een bureau rol. Een win-win situatie dus. Je neemt verantwoordelijkheid maar krijgt ook de vrijheid en ruimte om je echt te verdiepen in de klant en het vak. Meer weten?
Neem een kijkje op onze website. Of neem direct contact met ons op.
Groet Danny Poelen
Co-Founder & Recruitment process specialist