Om maar meteen met de deur in huis te vallen. Niet alle kwaliteiten van een kandidaat zijn in één velletje papier te vangen. Toch gaan de meeste recruiters (én bedrijven) daar wel vanuit. Past een kandidaat op het eerste gezicht niet? Dan wordt het cv snel aan de kant geschoven.
Zonde. Want als je verder kijkt dan enkel iemands werkervaring en genoten opleiding, vind je vaak waardevolle skills die niet aan te leren zijn.
Solliciteren zonder ervaring, hoe gaat dat in de praktijk?
Nou, niet. Het gebeurt naar mijn mening te weinig dat mensen hun capaciteiten uit de ene sector inzetten in een andere. Mensen denken dat ze het niet kunnen, dat ze er niet genoeg van weten en dat ze toch niet aangenomen worden wegens gebrek aan ervaring. Ze proberen het vaak niet eens. En dat laatste wordt – helaas – vaak bevestigd. Jammer, want een frisse blik of een andere kijk op de situatie kan veel branches juist heel wat opleveren. Natuurlijk zijn bepaalde basisvaardigheden in sommige functies noodzakelijk, maar de juiste motivatie is in veel gevallen bepalend. En dat kun je iemand niet aanleren.
Van standaard afwijzing, naar een open gesprek
Het is tijd om de oogkleppen af te doen en juist met een open blik naar een cv te kijken. We kunnen ons beter afvragen wat er achter een persoon en functie schuilgaat. Welke vaardigheden heeft een kandidaat nodig gehad om een bepaalde functie te vervullen? Daar is een gesprek voor nodig. Een gesprek waarin er vragen worden gesteld. Is de kandidaat bereid om te leren? Wil hij of zij zichzelf verder ontwikkelen? Waar ligt hun affiniteit? Als de basis goed zit en de juiste mindset is aanwezig, dan zijn veel hard skills bij te brengen.
Welke soft skills zijn essentieel?
Er zijn een aantal kwaliteiten die het ongeacht de functie altijd goed doen. In het kort:
- Motivatie: wanneer iemand de juiste motivatie heeft, dan is hij of zij al snel bereid een stapje verder te gaan. Bijvoorbeeld door een extra cursus te volgen.
- Flexibiliteit: en dat gaat verder dan ‘geen 9 tot 5 mentaliteit’. Ik versta hier ook toegankelijkheid en dienstbaarheid onder.
- Teamplayer: het is ontzettend belangrijk dat je als team goed werkt. Je bent samen verantwoordelijk voor het succes van een organisatie. En je bent zo sterk als de zwakste schakel.
Dit zijn soft skills die in veel beroepen belangrijk zijn, maar soms voor het gemak worden vergeten. Maar wat is er nou belangrijker? Dat iemand weet hoe het ERP systeem werkt? Of dat de kandidaat klantvriendelijk is, en als dienstverlener kan optreden?”
Nog even over mij
Van een master in Human Resource studies in People & Business Management naar het openen van een nieuw hotel in Duitsland. Ik voel me in verschillende branches thuis, maar ben nu geland bij Farrow + Dutch. Graag ga ik dan ook op zoek naar de best passende professional voor jouw functie.
Een keertje met me sparren? Of heb je een openstaande positie waarvoor je op zoek bent naar een perfecte match? Je kunt me bellen: +31 (0) 618 910 085 of mailen via leonie@farrow.nl.