De wereld van recruitment – én het werven van personeel – anders aanpakken. Met die reden, dat doel, zijn Rob en ik enige tijd geleden Farrow + Dutch gestart. Vandaar ons motto: Farrow: zo kan het ook! (Dank Femke Klaassens voor de inspiratie)
Een mooi streven. Maar wat betekent dat concreet voor onze klanten? In dit blog nemen we je mee in onze missie én leggen we je uit wat voor impact Covid-19 heeft op ons en jouw bedrijf.
Concreet:
1. Heb je moeite jouw recruitmentafdelingen, recruiters, arbeidsmarktcommunicatie, en vooral processen en tools op sterkte te krijgen? Dan ontzorgen we je hierbij volledig. Dit doen we door de werving en selectie over te laten aan onze experts. Dit kan vanuit ons kantoor, maar ook bij jou op locatie. Je IT besteed je – hopelijk – toch ook uit?
2. Een uitdagende vacature op de stapel liggen? Wij zorgen ervoor dat deze ingevuld wordt. En trekken daarbij alles uit de kast. Direct vanaf het begin. Tegen een eerlijke prijs en op basis van wederzijds commitment. Op deze manier word je snel en professioneel geholpen bij het invullen van een vacature.
3. Recruiters behouden voor de recruitment-branche door het aanbieden van banen en opdrachten waar op een gelijkwaardige manier klanten worden geholpen. Vacatures vullen we “echt” in en klanten worden op hun manier geholpen gebaseerd op een eerlijk beloningsmodel.
Voor onze klanten in de zorg, voedseltransport en bijvoorbeeld de wasserijbranche is voldoende competent personeel belangrijker dan ooit. Farrow zet zich onverminderd in om deze klanten te helpen. Klanten die we eerder geholpen hebben plukken – zeker nu – de vruchten van hun geoptimaliseerde recruitmentafdeling.
Na de eerste shock zullen veel bedrijven door moeten. De arbeidsmarkt blijft onverminderd krap en er zijn creatieve manieren nodig om onze vitale branches te ondersteunen in deze uitdagende tijd. Maatregelen zullen in welke vorm dan ook eerder maanden dan weken duren maar uiteindelijk komen we terecht in een nieuwe werkelijkheid waar we pragmatisch en inventief mee om moeten gaan.
Dus wat gaan we doen?
- Bestaande klanten blijven we met volle energie ontzorgen hun recruitmentafdeling blijven optimaal functioneren.
- Klanten in cruciale branches of die zoeken naar vitale beroepen kunnen gebruik maken van onze dienstverlening tegen gereduceerde prijzen.
- We zetten in op het (remote) trainen van recruiters en HR-afdelingen. Wil je hier meer over weten? Neem dan contact op met Rob voor de mogelijkheden.
- Gesprekken met klanten en sollicitanten vinden plaats via video. Door bijvoorbeeld referentiechecks, diplomachecks en assessment-tools slim in te zetten waarborgen wij de kwaliteit van onze kandidaten.
Verder zien we dat bij een aantal klanten processen in een keer een stuk efficiënter kunnen en dat er nu vaak sneller geschakeld wordt (Dank Jantine Tanis voor je inzet bij Vivantes zorggroep) Laten we met z’n allen hopen dat er ook positieve dingen komen uit deze crisis en dat we vooral op het gebied van zorg, onderwijs, transport, schoonmaak en ondersteunende diensten recruitment (werving) en ons personeel een stuk serieuzer gaan nemen!
Rob en ik wensen jou en je familie en vrienden een goede gezondheid toe. Stay safe!
Groet Rob Hounjet en Danny Poelen