Wat maakt jullie nou zo anders dan andere (meer traditionele) partijen? Die vraag krijgen we bij Farrow + Dutch regelmatig. Ons onderscheidend vermogen – en de reden waarom wij groeien, zelfs in deze markt – zit ‘m in de volgende punten. Deze punten zijn individueel belangrijk, maar de combinatie ervan maakt dat wij het verschil kunnen maken. Voor jou, als klant. Maar ook voor onze kandidaten én onze recruiters. Lees je mee?
Wij houden onze recruiters graag happy. Sterker nog, onze volledige dienstverlening is daarop ingericht. Dat betekent onder andere dat we vol inzetten op ontwikkeling, op onbeperkt trainen. Vergeet het opleidingsbudget, bij ons ben je altijd in beweging. En dat levert mooie dingen op. Zo heeft onze recruiter Veronique een response rate van zo’n 48%. Ook bij onze technische vacatures.
Inmiddels zijn we een club van formaat. Jij hebt dan ook altijd een vast aanspreekpunt, iemand met ervaring binnen jouw branche. Tegelijkertijd haken we een gespecialiseerde recruiter aan voor snel – en vooral: goed – resultaat.
Meer weten over hoe wij onze ervaren recruiters binnenhalen én behouden? Klik dan hier.
Onze recruiters werken uiteraard altijd met de nieuwste tools en technieken. Hoe we op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen? Simpel. We besteden – structureel – één dag per week aan het benchmarken van innovatieve tools. Zo blijven we de concurrentie altijd een (of meerdere) stapje(s) voor.
Niet aan het onze. En dat zie je overal in terug: in onze marketingcampagnes, onze advertising, onze vacatures en onze berichten. Alles wat we delen, delen we uit jouw naam. Bij ons geen ‘een opdrachtgever in de regio…’ of ‘onze eindklant’. Nee, wij noemen het beestje bij z’n naam.
Dat is nodig. Want tegenwoordig gaat niemand op zoek naar een nieuwe baan via het lokale krantje. Daarom investeren wij in ons netwerk. In zowel onze niche-kanalen als in onze generieke kanalen. Het resultaat? Meer dan 60.000 volgers. Die bestaan uit klanten, werkzoekenden (zij zijn op zoek naar jou!) en andere interessante partijen.
Daardoor weet jij wat je van ons kunt verwachten. Wij houden je daarnaast graag op de hoogte van relevante ontwikkelingen rondom jouw openstaande vacatures. Iedere vier tot zes weken komen we bij elkaar om hierover bij te praten. Zolang de opdracht loopt, heb jij onze onverdeelde aandacht.
Maar dat niet alleen. Dit proces zorgt er ook voor dat we eerlijk advies kunnen geven. Wij werken namelijk data-driven. Wij laten ons graag overtuigen door cijfers, niet door onderbuikgevoel.
Het spreekt misschien voor zich, maar wij hechten grote waarde aan privacy. Wij hebben dan ook geen database met potentiële kandidaten, waarvan we er zomaar een uit de hoge hoed kunnen trekken. Wij halen voor iedere vacature telkens opnieuw alles uit de kast. Jij weet dan ook zeker dat enkel de juiste personen – die echt passen bij vacature én bedrijf – bij jou op gesprek komen.
Daar is ons hele businessmodel op gebaseerd. Wij gaan een duurzame relatie met jou aan. Daarmee kunnen we continuïteit garanderen. Jij hoeft je dus geen zorgen te maken dat jouw (interim) recruiter je verlaat en je helemaal opnieuw moet beginnen. Ons team staat altijd voor je klaar. Inclusief onze tools, technieken, marketingbudgetten etcetera. Benieuwd naar onze werkwijze? We leggen het je hier uit.
Jouw interesse gewekt? Mooi. Kom dan langs, of bel/app of mail Tom via: +31 (0) 634 465 828 of tom@farrow.nl.
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.
