Executive Search. Oftewel: zoeken naar kandidaten met een vaste baan. Mensen die niet actief op zoek zijn naar iets nieuws. Hierbij gaat het vaak om senior of niche vacatures, die niet open op het internet staan. Je moet van goeden huize komen om zo’n kandidaat te overtuigen van een nieuw thuishonk. Want waarom zou hij of zij de overstap maken? Managing Consultant Monique Brands vertelt jou welke factoren hierin een rol spelen.
Zoals je hierboven al las, werken potentiële kandidaten al bij een organisatie. Hier zitten ze – in principe – op hun plek. Hierdoor zijn ze terughoudender in het veranderen van baan. Wij gaan dan ook op zoek naar een geschikte kandidaat bij wie het wringt. Bijvoorbeeld omdat zij geconfronteerd worden met dingen die hen niet aanstaan. Vaak komt dat op hetzelfde neer:
Geen korte lijnen en te veel lagen in een organisatie. Beslissingen worden hierdoor te laat of niet genomen. En dat terwijl zo’n manager juist zijn of haar verantwoordelijkheid wil pakken en snel wil handelen. Kan jouw organisatie die snelheid bieden? De autonomie? Dan heb je een goede onderhandelingspositie.
Een goede klik tussen organisatie en werknemer is natuurlijk altijd belangrijk. Maar bij senior functies des te meer. De toekomstige leider van een afdeling moet een natuurlijke overhand hebben. Daarvoor moet zo’n leider een bepaalde mate van toegankelijkheid uitstralen en over een gunfactor beschikken. Anders krijgt hij of zij niets gedaan binnen het team.
Veel organisaties hebben hier moeite mee. De angst om te veranderen, of om een ander soort persoon aan te nemen, overheerst. Hierdoor kiezen ze vaker voor een veilige keuze. Iemand die niet tegen heilige huisjes aanschopt. Terwijl in veel gevallen een frisse wind nieuwe hoogtes kan betekenen voor een organisatie.
Met andere woorden: it’s all about personality. Daar gaan wij naar op zoek.
Dat wil zeggen: iedereen wil werken in een gezond bedrijf. Dat er financieel goed voorstaat en waar reorganisaties niet aan de orde van de dag zijn. Er moeten goede vooruitzichten zijn. Het liefst naamsbekendheid in de branche of regio. En ook voldoende ontwikkelingsmogelijkheden zijn essentieel.
Een ander belangrijk onderdeel van zo’n organisatie is een goede verdeling tussen werk en privé. Dit is natuurlijk een onderwerp dat de laatste jaren prioriteit op de agenda heeft gekregen. Een aantal dagen werken vanuit huis wordt dan ook gezien als non-negotiable. En geef ze eens ongelijk!
Of ze vertrekken door hun leidinggevende? Yes, het is zo zwart-wit. Daarom zoeken we bij Farrow + Dutch altijd naar een klik tussen het bedrijf en de persoon. Los van de hard-skills uiteraard. Is er een klik? Dan is er vaak ook vertrouwen. Men weet wat ze aan elkaar hebben en vullen elkaar aan waar nodig. Ze zijn complementair. Of met andere woorden: 1 + 1 = 3.
Dat wil je.
Dus. Ben jij op zoek naar een nieuwe (senior) collega. Of ben je zelf een Executive Search partij met behoefte aan een partner in werving? Neem dan contact op met Monique. Bel +31 (0) 615 679 183 of mail naar monique@farrow.nl.
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.
