Het is eindelijk zover. Die nieuwe medewerker staat op het punt te beginnen. Als werkgever kun je je geluk niet op. Je hebt immers lang naar dit talent gezocht, eindeloze gesprekken gevoerd en diverse mensen afgewezen. Er was er slecht één die dankzij een lading enthousiasme én de juiste skills door de selectie kwam. Zo’n waardevolle toevoeging wil je natuurlijk warm ontvangen. Maar hoe? Recruitment Consultant Liza Lembeck weet precies hoe je dat aanpakt.
“Dat dit artikel nodig is, blijkt wel uit het – vaak ontbrekende – onboardingstraject van veel organisaties. Zo’n langverwachte (en meer dan welkom) medewerker wordt op een eerste werkdag vaak aan het lot overgelaten. Er is een bureau beschikbaar gemaakt, maar daar houdt het meestal op. Een laptop, inlogcode en plan? In geen velden of wegen te bekennen.
‘Kijk tot die tijd maar vast met je collega’s mee…’, wordt er gezegd. Die collega’s hebben echter geen idee wat ze moeten vertellen, en hebben hun eigen werkzaamheden om zich mee bezig te houden. Het gevolg? Het enthousiasme van die nieuwe medewerker zwakt al af, nog voordat deze goed en wel is begonnen. Zonde. Het is namelijk te voorkomen.”
“Het kan – nee, het moet – anders. Want met een goede eerste indruk zorg je niet alleen voor een warm welkom. Je maakt van je beste kandidaat ook je beste werknemer. Hoe je dat doet? Heel simpel:
“Jouw nieuwe medewerker aan boord halen met zo’n warm welkom? Farrow + Dutch helpt je niet alleen met het werven en selecteren van die medewerker, we kunnen ook ondersteunen met een ‘On Board’ programma. Interesse? Stuur dan een mail naar liza@farrow.nl of bel naar +31 (0) 618 609 086.
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.
