Hoe MCB Group in drie jaar 18 specialisten vond voor zes verschillende niches binnen één industriële organisatie.
Jaar samen
Hires
Avg cost per hire
Retentie 12 mnd
Niches binnen één klant
MCB Group is een toonaangevende speler in metaaldistributie en staalverwerking. De organisatie combineert grootschalige productie met IT, sales, controlling en specialistische engineering. Vacatures lopen van Operator en BI Consultant tot Senior Controller en IT Directeur.
Het probleem: één bedrijf, acht verschillende arbeidsmarkten. Productie-operators uit de regio, BI consultants die overal worden gezocht, IT architecten in een schaarse markt en commerciële profielen voor binnendienst en sales-academie.
Wat MCB nodig had: een partner die over al die niches kan werven zonder kwaliteit te verliezen, en die de cultuur van een industriële organisatie kent waar engineering en commercie naast elkaar bestaan.
Eén partner voor farrow + Dutch is een zeer prettige partij om mee samen te werken. De screening is goed verzorgd en de aangeboden kandidaten zijn van goed niveau. Een aanrader!"ht heel verschillende rollen — dat scheelt ons coördinatie en bureaucratie. Farrow snapt wat we doen, in elk vakgebied.
Joop Kempe, IT Directeur MCB GroupMCB werkt 3 jaar met ons aan een ongebruikelijke mix van industriële, IT en commerciële rollen. Dat zit in vier dingen:
01
Over 3 jaar werkten we voor MCB aan Supply Chain (4), IT (3), Engineering (3), Finance (2), Digital Marketing (2), Executive Search, Sustainability en algemene werving. Eén contactpersoon, één werkwijze, één partner die de organisatie kent.
02
Operators (3 hires) en procesoperators (2 hires) zoeken we via regionale industriële kanalen. BI Consultants (3 hires) en IT Architect via LinkedIn International. Twee compleet verschillende sourcing-strategieën — wij coördineren intern.
03
IT Directeur en Senior Controller zijn geen jobboard-rollen. Voor dat type posities werken we discreet via search en netwerken, niet via openbare vacatures. Dat is een ander soort werving dan operators benaderen.
04
We startten in 2022 met 1 hire (IT Directeur), groeiden naar 9 in 2023 en 8 in 2024. Door de jaren heen leren we MCB beter kennen: welk type kandidaat blijft, welk type team welke profielen vraagt, welke regio's wel of niet werken.
Eerste samenwerking met een zware rol: IT Directeur. Werkwijze en partnership worden vastgelegd; basis voor uitbreiding wordt gelegd.
Doorbraakjaar. 3 BI Consultants in één jaar, 2 procesoperators, Commercieel Medewerker Binnendienst, IT Architect en meer. Multi-niche werkt.
Verbreding in finance en marketing: 3 Operators, Senior Controller, Senior Accountant, Content Marketeer. De staforganisatie groeit door.
Voor MCB combineren we de vaste recruitment-stack met tools voor industriële search, BI/IT-profielen en executive search.
Onze vaste stack
Specifiek ingezet voor MCB Group
Voor operators werken regionale en industriële jobboards beter dan Indeed. Voor BI en IT is LinkedIn dominant. Voor senior posities zetten we geen openbare advertenties in.
Voor MCB draaien we per niche een aparte campagne. Operators via lokale Facebook-doelgroepen, BI Consultants via LinkedIn-vakcontent, executive search blijft uit de openbaarheid.
IT-directeur, IT-architect, BI-consultant, senior controller, procesoperator: MCB Group vertrouwt Farrow + Dutch voor specialistische functies die moeilijk te vinden zijn via traditionele bureaus.
"Fijne samenwerking met de recruitmentconsultants en deze leveren ook goede kandidaten aan. Wij als organisatie hebben hier al menig collega aan ons personeelsbestand kunnen toevoegen."
"Ik ben versteld van de sollicitatieronde, hoe goed er wordt omgegaan met jou en hoe snel Farrow + Dutch is. Mega trots dat het zo is gegaan.
Ze hebben goed geluisterd naar het profiel en de context van onze organisatie. De kandidaat past inhoudelijk sterk en bij onze ontwikkelfase. De communicatie was helder, het proces zorgvuldig.
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.