Hoe BASF Vegetable Seeds in 4 jaar 23 medewerkers vond voor functies van gewasverzorger tot internationale supply chain.
Jaar samen
Hires
Avg cost per hire
Retentie 12 mnd
Niches binnen één klant
BASF Vegetable Seeds is een internationale speler in plantveredeling en zaadtechnologie. De Nederlandse vestiging combineert grootschalige tuinbouw met hoogwaardige R&D en technische infrastructuur. Vacatures lopen van Gewasverzorger en Allround Monteur tot Reliability Engineer en Regional Supply Planner EMEA.
Het probleem: drie verschillende arbeidsmarkten in één bedrijf. Uitvoerend tuinbouwpersoneel uit de regio, technisch onderhoudspersoneel met sector-overlap, en internationale supply chain professionals met EMEA-scope. Geen enkel bureau dekt dit zonder strategie.
Wat BASF nodig had: een partner die multi-niche kan werken, die de regionale tuinbouwmarkt kent én internationale profielen kan benaderen, en die de R&D-cultuur van een corporate seed-business begrijpt.
Wij werken vanuit BASF | Nunhems nu ongeveer een jaar samen met Farrow en dat is naar grote tevredenheid. Ze pakken het selectieproces professioneel aan, denken altijd in oplossingen en reageren snel.
Michiel Weijters, HR Contactpersoon BASF Vegetable SeedsBASF werkt al 4 jaar met ons aan een mix van uitvoerend, technisch en internationaal personeel. Dat zit in vier dingen:
01
We werkten voor BASF aan Facilities (9 hires), Engineering (7), Supply Chain (4), Sustainability en Recruitment. Eén contactpersoon, één werkwijze. Voor BASF betekent dat: minder coördinatie, geen overlap, één partij die de organisatie van binnen kent.
02
9 Gewasverzorgers via lokale kanalen en netwerken in de regio. Tegelijk Reliability Engineer en Regional Supply Planner EMEA via internationale LinkedIn-search. Twee compleet verschillende sourcing-strategieën die wij intern coördineren.
03
Een Allround Monteur bij een seed-business is iets anders dan bij een algemene productieomgeving. We kennen het verschil tussen klimaatkas-monteur en lijnmonteur, tussen EHS-specialist NL en EMEA-scope, en tussen R&D-engineering en operations. Dat scheelt mismatches.
04
BASF heeft eigen recruiters, eigen ATS, eigen processen. Wij sluiten daarop aan in plaats van een eigen werkwijze op te leggen. Dat is wat een corporate van een externe partner verwacht — geen frictie, maar versnelling.
Eerste samenwerking. Teamleider Warehousing geplaatst. De basis voor het partnership wordt gelegd; werkwijze en niches worden afgestemd.
Doorbraakjaar. 5 Gewasverzorgers in één jaar plus technische rollen: Teamleider technische, Mechanisch Monteur, Allround Monteur. Volume- én specialistenwerving.
Sterkste jaar tot nu toe. 4 Gewasverzorgers, EHS-Specialist NL & EMEA, Reliability Engineer en Elektromonteur. Internationale rollen komen erbij.
Senior internationale rollen: Regional Supply Planner EMEA, Operational Excellence Lead en Maintenance Technician. Het partnership verschuift richting strategische posities.
Voor BASF combineren we onze vaste recruitment-stack met tools die specifiek werken voor agro-tuinbouw en internationale technische search.
Onze vaste stack
Specifiek ingezet voor BASF Vegetable Seeds
Voor tuinbouwpersoneel werken regionale en sector-specifieke jobboards beter dan Indeed. Voor technische en internationale rollen is LinkedIn dominant.
Voor BASF draaien we gerichte campagnes per profiel. Gewasverzorgers vinden we via lokale Facebook-doelgroepen, technici via LinkedIn-banners, en supply chain via gepersonaliseerde InMails.
Technische en operationele functies in een internationale productieomgeving. BASF Vegetable Seeds verlengt de samenwerking jaar op jaar, van gewasverzorger tot EHS-specialist en reliability engineer.
"Fijne samenwerking met de recruitmentconsultants en deze leveren ook goede kandidaten aan. Wij als organisatie hebben hier al menig collega aan ons personeelsbestand kunnen toevoegen."
"Ik ben versteld van de sollicitatieronde, hoe goed er wordt omgegaan met jou en hoe snel Farrow + Dutch is. Mega trots dat het zo is gegaan.
Ze hebben goed geluisterd naar het profiel en de context van onze organisatie. De kandidaat past inhoudelijk sterk en bij onze ontwikkelfase. De communicatie was helder, het proces zorgvuldig.
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.