Hoe Dolmans 78 hoveniers, HR-adviseurs en groen-specialisten aannam zonder eigen recruitment-afdeling op te tuigen.
Hires
Samenwerking
Retentie 12 mnd
Dolmans Landscaping Group is één van de grootste groenvoorzieners van Nederland. Het bedrijf werkt voor gemeenten, projectontwikkelaars en bedrijven aan ontwerp, aanleg en onderhoud van groen. Het primaire proces draait op hoveniers, machinisten en uitvoerders in het veld, plus een sterke staforganisatie met HR, finance en projectmanagement.
De arbeidsmarkt voor hoveniers is structureel krap. Goede hoveniers wisselen niet vaak van werkgever. Een vacature op een jobboard zetten en wachten levert vrijwel niets op. En tegelijk groeit Dolmans: nieuwe contracten, nieuwe vestigingen, nieuwe specialismen zoals ecologie en GIS.
Wat Dolmans nodig had: een partij die zowel volume kan leveren in de uitvoerende functies als de juiste senior aanwinst kan vinden voor de staforganisatie. En een partij die niet alleen werft, maar de organisatie kent.
Gezien de huidige arbeidsmarkt niet gemakkelijk invulling te geven aan de openstaande projectleidersfunctie. Door vol te houden en te blijven zoeken is toch de juiste kandidaat gevonden!
Jeroen Meijboom, opdrachtgever Dolmans Landscaping GroupVan boomverzorger tot HR-director, van machinist tot Group Financial Controller. Vijf jaar breed, consistent en in alle lagen van de organisatie.
01
Over 6 jaar werkten we voor Dolmans aan 10 functiegroepen: van hovenier en machinist tot HR-director, projectleider en GIS-adviseur. We weten welke vestigingen welke profielen vragen, welke regio welke arbeidsmarkt heeft, en welke kandidaat past bij welk team. Dat scheelt aan beide kanten intakegesprekken en mismatches.
02
De goede hovenier solliciteert niet — die heeft werk. We benaderen actief via LinkedIn, WhatsApp en ons eigen netwerk in de groensector. We werken samen met ROC-docenten, met vakbeurzen en met seasonal-platforms. Dat levert kandidaten op die je via Indeed nooit ziet.
03
Dolmans werkt met ons aan vier niches tegelijk: Facilities (53 hires), HR (13 hires), Finance (7 hires) en Healthcare/Digital. Eén contactpersoon, één werkwijze, één partner die meegroeit met de organisatie. Geen 5 verschillende bureaus die langs elkaar heen werken.
04
In 2021 startten we met 10 hires. In 2025 stond de teller op 20. In 2026 staan we er nog, ook nu de hoveniersmarkt extreem krap is. Dat is geen verkooppraatje — dat zijn 6 boekjaren samenwerking.
Eerste samenwerkingsjaar. HR-adviseurs en eerste specialisten in boomverzorging worden via Farrow + Dutch geplaatst. De basis van het partnership wordt gelegd.
Verdieping in staforganisatie: HR, commercie en administratie. Eerste teamleader Groendienst geplaatst. Samenwerking breidt uit naar regio-overstijgende rollen.
Doorbraak in uitvoerende functies: 5 hoveniers in één jaar, 3 HR-medewerkers, machinisten en projectleiders. Dolmans verdubbelt het beroep op Farrow + Dutch.
Krapte op de hoveniersmarkt wordt structureel. Toch opnieuw 5 hoveniers via Farrow + Dutch. Toevoeging van nieuwe niches: Veldmedewerker Ecologie en Voorman Hovenier.
Sterkste jaar tot nu toe. Uitbreiding naar Landschapsontwerpers en Marketing. De staforganisatie groeit door — 4 HR-adviseurs geplaatst in één jaar.
Eerste seniorrollen van het jaar: HR-director, GIS-adviseur, Tenderadviseur, Group Financial Controller. Het partnership verschuift richting executive search.
We werken met bewezen recruitment-tooling. Voor Dolmans zetten we extra specifieke kanalen in voor het werven van uitvoerend en technisch personeel in de groensector.
Onze vaste stack
Specifiek ingezet voor Dolmans Landscaping Group
Naast Indeed en LinkedIn werken we met sector-specifieke jobboards. Per kanaal meten we cost-per-applicatie en schuiven we het budget naar waar de resultaten zitten. In de groensector werkt Werkenindegroenesector veel beter dan een algemene vacaturebank.
Hoveniers en machinisten vind je niet alleen op LinkedIn. Ze zitten op Facebook, Instagram en TikTok. We draaien continu campagnes per regio en per functie — in de taal die werkt voor de doelgroep.
"Fijne samenwerking met de recruitmentconsultants en deze leveren ook goede kandidaten aan. Wij als organisatie hebben hier al menig collega aan ons personeelsbestand kunnen toevoegen."
"Ik ben versteld van de sollicitatieronde, hoe goed er wordt omgegaan met jou en hoe snel Farrow + Dutch is. Mega trots dat het zo is gegaan.
Ze hebben goed geluisterd naar het profiel en de context van onze organisatie. De kandidaat past inhoudelijk sterk en bij onze ontwikkelfase. De communicatie was helder, het proces zorgvuldig.
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.