Goede engineers zitten zelden op vacaturesites. Ze zitten aan hun project. Vraag het Rockwool of BASF | Nunhems, waar wij voor werven: een vacaturetekst plus afwachten haalt dit talent niet binnen. Wij benaderen ze actief, via LinkedIn, vakverenigingen en ons netwerk.
Staat jouw rol er niet tussen? Grote kans dat we hem toch kennen.
Het verschil tussen een ATEX-omgeving en een clean room? Tussen een werktuigbouwer en een procestechnoloog? Dat scheelt je een gesprek waarin je je vakgebied moet uitleggen.
Waar ik zelf als techneut initieel terughoudend ben gezien de vele recruiters die mij benaderen ben ik positief verrast met een vacature die goed bij mij past!!
Na een zeer vlotte sollicitatie procedure, waar ik het gevoel had dat er vanuit Farrow + Dutch ook zeker aan mijn belangen gedacht werd ( iets wat niet altijd evident is) ben ik recentelijk gestart bij mijn nieuwe werkgever.
Fijne samenwerking met de recruiment consultants en deze leveren ook goede kandidaten aan met tot gevolg dat wij als organisatie hier al menig collega aan ons peroneelsbestand hebben kunnen toevoegen.
Een prettige organisatie die goed met je meedenkt en kijkt naar je competenties en waar de juiste match ligt.
Fijn contact, leuke mensen om mee samen te werken, bedankt voor het maken van de juiste match!
Goede persoonlijke benadering. Naar mijn inzicht voor beide partijen een goede tussenpersoon.
Prima samenwerking
Zijn doortastend, kritisch, toegankelijk. Fijne partij om mee samen te werken.
Het niveau van de voorgestelde kandidaten sluit goed aan bij de aangeboden functie. De voorselectie is dus goed.
Ik heb een goede ervaring met Farrow+Dutch. Het gesprek met Melissa Stienen was heel prettig. Ook na het gesprek toonde ze ook interesse en of ze nog wat voor me kon betekenen
Farrow + Dutch is een zeer prettige partij om mee samen te werken. De screening is goed verzorgd en de aangeboden kandidaten zijn van goed niveau, en bij twijfel is er altijd overleg. Een aanrader!
Mijn samenwerking met Melissa Stienen, van Farrow, was goed. Kwam profesioneel over bij me, luisterde goed naar de wensen van BlueALp. Helaas was de markt waarin we profesionals zochten heel klein. We hebben daarom gekozen voor twee personen met immigratie achtergrond, de CV van beide heren spraak ons erg aan,
. Een van de twee had nog een sponsorship nodig waar we door farrow goed mee zijn geholpen, tot zover dat in hun mogelijkheden lag natuurlijk.
Met deze keuze zijn we tot op heden heel blij mee, de CV van beide heren klopte als een bus zijn we in de proktijk achter gekomen......
Onze belofte
Een jaar garantie op je match. Werkt het toch niet? Dan verzorgen wij een nieuwe werving zonder succesfee.
Binnen 10 weken resultaat: een professionele en complete recruitmentcampagne, plus een wervingsadvies met data uit jouw markt.
Engineering-vacature verdient een recruiter die de techniek kent. Jouw HR-rol een recruiter die HR snapt. Daarom: een gespecialiseerd team per niche, onder één dak.
Van DevOps tot SAP, van data engineers tot security. Je zoekt IT'ers die het vak kennen — wij ook. Je krijgt geen cv-stapel, je krijgt mensen die je team versterken.
Van beleidsadviseurs tot projectmanagers, van WMO-consulenten tot juristen. Gemeenten, provincies en uitvoeringsorganisaties zoeken mensen die het publieke domein snappen — wij kennen ze.
Van SEO-specialisten tot contentstrategen, van performance marketeers tot CRO-experts. Je zoekt mensen die data én creatie snappen — wij kennen ze.
Van category managers tot brand managers, van winkelmanagers tot account managers. Je zoekt mensen die het schap én de klant begrijpen — wij kennen ze.
Van inkopers tot planners, van warehouse managers tot supply chain analisten. Je zoekt mensen die de keten van begin tot eind doorgronden — wij kennen ze.
Van HR-adviseurs tot recruiters, van HR business partners tot L&D-specialisten. Je zoekt mensen die HR als vak serieus nemen — wij kennen ze.
Van ESG-managers tot sustainability consultants, van energie-experts tot circulariteit-specialisten. Je zoekt mensen die verder kijken dan compliance — wij kennen ze.
Van verpleegkundigen tot zorgmanagers, van behandelaars tot welzijnsmedewerkers. Je zoekt mensen die de zorg én de werkdruk kennen — wij kennen ze.
Van projectleiders tot hoveniers, van machinisten tot facility managers. Je zoekt mensen die handen én hoofd inzetten — wij kennen ze.
Van controllers tot accountants, van financial analysts tot CFO's. Je zoekt mensen die cijfers én context begrijpen — wij kennen ze.
Eigen Belgisch team, met focus op de vakgebieden waar we sterk in zijn. Je zoekt mensen die de Belgische arbeidsmarkt, taalverhouding en cultuur kennen — wij kennen ze.
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.
