Recruitment, werving & selectie of sourcing? Het zijn termen die geregeld door elkaar heen worden gebruikt. Ten onrechte, want de één is zeker de ander niet. Waar het verschil ‘m inzit? Dat gaat onze nieuwe collega Liza Lembeck je haarfijn uitleggen.
Een tipje van de sluier? Het grootste gedeelte van de arbeidsmarkt is niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Als recruitment consultant bij Farrow kijk ik verder en ga ik actief op zoek naar de meest geschikte en geïnteresseerde kandidaat voor die positie bij jou als opdrachtgever.
Simpel. Als een traditioneel werving- en selectiebureau zoekt naar een passende kandidaat voor een functie, komen deze vaak niet verder dan actieve werkzoekenden met een cv in een databank of iemand die actief reageert op een vacature. Dat is een relatief kleine vijver om uit te vissen. De kans is namelijk veel groter dat de perfecte kandidaat al ergens anders aan het werk is. En die heeft net dat beetje extra aanmoediging nodig om de switch te maken.
Wist-je-dat: het aantal kandidaten dat niet actief op zoek is naar een nieuwe functie is ongeveer 70% van werkend Nederland.
Als Recruitment consultant bij Farrow wachten we niet tot die ene kandidaat contact opneemt of solliciteert op een vacature. We gaan juist actief op zoek naar die professionals die niet persé op zoek zijn naar een nieuwe baan. Zij hebben vaak wat extra aanmoediging nodig. We maken ze enthousiast voor ons verhaal, de vacature en de organisatie. Dit noemen we ook wel ‘het grijze gebied’ van de markt. Passende kandidaten benaderen we direct.
Maar dat is niet het enige verschil. Onze active search oplossing is veel arbeidsintensiever maar hierdoor hebben wij een veel beter beeld van de specifieke doelgroep en relevante arbeidsmarkt. We gaan samen met onze klant direct de diepte in en zoeken alles uit over de functie en de reden voor de vacature. Tijdens zo’n gesprek bespreken we drie dingen: (eind)doel van de functie , waarom dit (inhoudelijk) zo’n interessante job is en de wensen van de klant. Past de potentieel nieuwe medewerker binnen de toekomstvisie van de organisatie én is hij/zij wat er nodig is om de rol met succes te vervullen. Pas dan gaan we actief op zoek naar die kandidaat. Een kandidaat die écht past. En jaren blijft hangen.
Want we zijn geen cv-schuivers. Maar mensenkenners. Er zit dus een groot verschil tussen de verschillende vormen van recruitment, werving & selectie, executive search en Talent Sourcing.
Liza, Recruitment Consultant bij Farrow + Dutch, werkt al 14 jaar binnen de wereld van recruitment. Zij kent de kneepjes van het vak. Haar ervaring heeft ze opgedaan binnen diverse branches. Als diehard recruiter houdt Liza van het vak. Ze gaat dan ook graag op zoek naar de best passende professional voor jouw functie.
Een keertje met Liza over sparren? Of heb je een openstaande positie waarvoor je op zoek bent naar die perfecte match? Je kunt d’r bellen: +31 (0) 618 609 086 of mailen via liza@farrow.nl.
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.
