Ja. Je leest het goed. Ben jij een ‘groene’ werkgever? Dan heb je geluk! Werknemers worden zich namelijk steeds meer bewust van het feit dat ze voor een werkgever willen werken die het beste voorheeft met onze planeet. Voor werkgevers die hun verantwoordelijkheid nemen en die verder denken dan hun neus lang is en bankrekening groot is.
Goede omzetcijfers blijven natuurlijk belangrijk, maar een bijdrage leveren aan het oplossen van het groeiende milieuprobleem ook. Door jouw bedrijfsvoering op deze manier in te zetten, word jij de ‘employer of choice’. Oftewel, de keuze gaat naar jou.
Het is inmiddels uitgegroeid tot het grootste cliché van deze tijd. Maar een betere wereld begint toch echt bij jezelf. Dat beseffen de meeste particulieren dan ook. Op persoonlijk vlak zorgen we voor een gezondere planeet door bijvoorbeeld ons afval te scheiden en tweedehandskleding te kopen. We vinden het steeds belangrijker. En dat sijpelt door naar onze werkgevers of onze bedrijfsvoering. Dit dwingt organisaties bijna om het goede voorbeeld te volgen.
Ik geef graag een aantal voorbeelden van bedrijven met een circulair businessmodel.
IKEA wil – door de hele organisatie heen – circulair zijn. Dit doen ze door het hele proces, van aankoop tot afstoot, makkelijker te maken voor hun klanten. En dan vooral die laatste. Wanneer een consument een product niet meer wil of kan gebruiken, zijn er verschillende mogelijkheden. Zo kun je het laten repareren of terugbrengen naar de winkel voor een tweede leven. Maar ook ieder product is te recyclen. Dit kunnen ze natuurlijk niet alleen. Wekelijks gaat IKEA nieuwe partnerships en samenwerkingen aan om ervoor te zorgen dat hun volledige supply chain circulair kan opereren. Het doel? In 2030 100% circulair zijn.
Letterlijk. Nike gebruikt namelijk productieafval, ongebruikt materiaal en oude sportschoenen om hier vervolgens nieuwe producten van te maken. Van nieuwe schoenen en kleding, tot buitenspeelvelden! Zo maken zij een statement richting een volledig duurzame product life cycle.
Dit is natuurlijk maar een kleine greep uit het assortiment. En ja, ik heb het hier over grote bedrijven met grote budgetten, primair bedoeld om aan de duurzaamheid van de organisatie te werken. Dat wil echter niet zeggen dat wanneer je niet zo’n groot budget tot je beschikking hebt, je geen stappen kunt maken. Om zo die employer of choice te worden voor potentiële medewerkers.
Hoe groot of klein je bedrijf ook is, er zijn altijd stappen die je kunt zetten richting een duurzamere en meer circulaire organisatie. Neem bijvoorbeeld je verpakkingsmateriaal onder de loep. Is dit recyclebaar? Zo ja, dan ben je goed bezig! Zo niet, dan is dat de eerste stap die je kunt zetten. Vergeet de stappen die je zet ook zeker niet te communiceren binnen én buiten je bedrijf. Om zo nieuw talent aan te trekken.
En als je dan toch bezig bent. Beloof dan direct om geen plastic waterflessen meer te gebruiken, bevorder het gebruik van het openbaar vervoer en spreek de ambitie uit richting een paperless office.
Dat kan! Neem contact met me op via monique@farrow.nl of +31 (0) 615 679 183.
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.
