Het zal je vast niet ontgaan zijn: de afgelopen maanden is de manier waarop we werken flink veranderd. We werken met z’n allen voornamelijk vanuit huis. En zien daardoor meer schermen dan mensen.
COVID-19 heeft de digitalisering van onze samenleving in één klap naar het volgende niveau getild. Ook in de wereld van recruitment hebben de nodige veranderingen plaatsgevonden. Als Recruitment Consultant bij Farrow + Dutch, houd ik me hier dagelijks mee bezig. Want hoe speel ik daar als recruiter op in? Je leest mijn visie op recruitment anno 2021 in deze blog!
Dat technologische ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen, is niets nieuws. Het automatiseren van processen is al jaren aan de gang. Wat echter wel nieuw is, is dat deze trend nu ook onze branche heeft bereikt. Zo wordt er meer en meer gebruik gemaakt van geautomatiseerde recruitmentsystemen. Deze maken snel een eerste match op basis van skills en competenties. Handig. Maar met één kanttekening.
Vergeet nooit verder te kijken dan het cv. Want een kandidaat mag op het eerste gezicht ongeschikt (of geschikt) lijken, in een gesprek leer je altijd meer. Die persoonlijke benadering blijft voor mij ontzettend belangrijk. Ik ga graag op zoek naar de beweegredenen van een potentiële kandidaat. En dat werkt! Zo weet ik telkens de juiste mensen te vinden en binden.
Bij Farrow krijg ik voldoende tijd voor zowel klant als kandidaat. Hierdoor kan ik een eerlijke match maken. Niet alleen op basis van cv en wensen vanuit de klant, maar ook qua karakter en wensen van de kandidaat. Het resultaat? Een baan waar ze nu én in de toekomst blij mee zijn. Hier zijn alle partijen bij gebaat!
Van vaste baan naar nieuwe uitdaging
Die persoonlijke aanpak blijft – zeker in deze tijd – de juiste. Mensen houden namelijk van zekerheid. Het is lastiger geworden om een geschikte kandidaat ‘weg te kapen’ bij zijn of haar werkgever. Daar is het immers veilig. Daarom vraag ik tijdens het benaderen van zo’n kandidaat altijd door. Waar wordt iemand nou echt gelukkig van? En nog belangrijker: hoe kan een nieuwe werkgever (met andere woorden, onze opdrachtgever) hierin voorzien?
Een sprankelend kantoor, kantoorhond of gratis lunch is niet meer genoeg om mensen aan je te binden. Juist de vrijheid om je eigen dagen in te delen, een goede sfeer én passende arbeidsvoorwaarden worden als belangrijk ervaren.
Minder vasthouden aan locatie
Dankzij de massale verschuiving naar online wordt het wervingsproces een stuk flexibeler. En dat opent deuren. Bijna letterlijk! Doordat men meer thuiswerkt, is de woon-werkafstand namelijk voor veel kandidaten geen issue meer. Ook kunnen we internationaler werven. Dit maakt de vijver waaruit we kunnen vissen ineens een stuk groter!
Nog even over mij
Mijn carrière begon ik als intercedente, maar groeide al gauw door. Zo zette ik een eigen afdeling op waarbij ik samenwerkte met het Duitse Arbeitsamt. Om vervolgens (bij een andere werkgever) vier regionale kantoren op te zetten binnen de branche. Uiteindelijk miste ik de mensen. En besloot ik terug te keren naar de werving en selectie ervan.
Een keertje met me sparren? Of heb je een openstaande positie waarvoor je op zoek bent naar een perfecte match? Bel of mail me: +31 (0) 628 144 526 / veronique@farrow.nl.
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.
