Werving en selectie op basis van het ‘no cure, no pay’ principe heeft z’n beste tijd gehad. En het heeft geen zin om het te ontkennen. Vandaag vertel ik je waarom deze achterhaalde manier van werken niet meer werkt én wat – in mijn beleving – de oplossing is.
Vissen in dezelfde vijver
Vroeger kon je een opdrachtgever nog wijsmaken dat je een specifieke groep kandidaten in je portefeuille had die een ander werving- en selectiebureau niet kende. Dat is vandaag de dag wel anders. Werkzoekenden zijn immers zo goed als allemaal te vinden via het wereldwijde web. Wel zo transparant. De kandidaten liggen nog altijd niet voor het oprapen, maar we vissen wél allemaal in dezelfde vijver. We leveled out the playing field, zoals dat in het Engels zo mooi wordt gezegd. De echte waarde van een bureau zit hem dus in het converteren van een passieve kandidaat naar een actieve kandidaat.
Op de stapel
Nog zo’n effect van werken volgens het ‘no cure, no pay’ principe. Je zet als opdrachtgever een vacature uit en krijgt vervolgens een aantal – op het eerste gezicht – passende kandidaten op je bureau gegooid. Neem je de tijd om verder te kijken dan je neus lang is? Dan blijken deze kandidaten helemaal niet zo geschikt als gedacht. Organisaties die op deze manier werken, moeten vaak vooral onderscheidend zijn op snelheid. Zij moeten een goede afweging maken in welke klant ze echt tijd steken. En dat (gebrek aan) commitment? Dat gaat uiteraard beide kanten op.
Het kan ook anders
Daarom werken wij bij Farrow + Dutch met een start up fee. Hiermee help je jezelf met een zo optimaal mogelijke dienstverlening én 100% invulling van een vacature. Deze fee zorgt namelijk voor een wederzijds commitment om een vacature succesvol in te vullen.
Bij Farrow + Dutch krijg je het volgende voor een start up fee:
✅ Een uitgebreide intake, waarbij zowel de vacaturehouder als eventuele andere betrokkenen worden geïnterviewd. Zo ontstaat er een compleet beeld over het functieprofiel, de vereiste competenties en vaardigheden en de te verrichten werkzaamheden. Ook komen we er op deze manier achter waarom jouw bedrijf nou zo leuk is om voor te werken!
✅ Vervolgens wordt deze informatie door een tekstschrijver verwerkt in een wervende en pakkende vacature. Deze delen wij via diverse kanalen, natuurlijk via LinkedIn en andere social media kanalen, maar ook via job boards en binnen ons eigen netwerk.
✅ Met behulp van Artificial Intelligence stellen we een social media campagne op om jouw doelgroep te targeten. Zo kunnen we nóg gerichter zoeken.
✅ Uit al deze reacties, en uit de kandidaten die we zelf via Active Search benaderen, maken wij een eerste selectie. Ze worden geïnterviewd en gescreend. We scheiden het kaf van het koren, zodat jij alleen écht passende kandidaten op gesprek krijgt.
✅ Optioneel kunnen wij deze kandidaten testen via een online assessment, of door een van onze partners.
Met andere woorden: jouw nieuwe medewerker is ineens binnen handbereik.
Klinkt interessant?
Klinkt dat als muziek in jouw oren? Mooi. Neem dan direct contact met me op. Dan bespreken we de mogelijkheden voor jouw specifieke situatie. Je kunt me bereiken via rob@farrow.nl, of bel: 06.31957429.
Groet Rob Hounjet
Co-Founder & Recruitment Business Partner