De schoolbanken van de lokale middelbare school zijn gevuld met leerlingen van een nieuwe generatie. Over een tijdje zullen zij de arbeidsmarkt bestormen. En dat doen ze op een compleet eigen manier. Om hen zo goed mogelijk voor te bereiden op de toekomst, gaf onze Managing Consultant Iris Aniba een tijd lang sollicitatietrainingen in Maastricht. Uiteindelijk kroop ze zelf terug de schoolbanken in, om een opleiding tot docent Nederlands te volgen.
In dit blog vertelt zij over haar ervaringen in het onderwijs én wat wij kunnen leren van de volgende generatie werkenden.
“Als recruitment professional weet ik precies wat werkt, en wat niet. Door deze kennis te verwerken in uitgebreide trainingen met veel interactie (bijvoorbeeld in de vorm van rollenspellen) zorg ik ervoor dat deze jonge mensen straks goed beslagen ten ijs komen. Ik geef hen handige tips en tricks en vertel hoe het er in de praktijk aan toe gaat. Met voorbeelden uit mijn eigen werk. De kers op de taart? Echt oefenen!
Die opleiding tot docent Nederlands? Daarmee begon ik toen ik nog bij mijn vorige werkgever werkte. Het studeren en het stage lopen doe ik nog steeds, gewoon naast mijn werkzaamheden voor Farrow + Dutch.”
“Heel simpel. Dit vak leent zich perfect voor een brede ontwikkeling in de maatschappij. Ik kan leerlingen klaarstomen voor het leven buiten én na school. Door te lezen – verhalen, literatuur, nieuwsberichten – ontdekken zij waar hun interesses liggen. Ook leren ze zich verplaatsen in anderen. Vervolgens vul ik dit aan met mijn ervaring in de wereld van recruitment. Dingen als vervolgopleidingen, solliciteren en de beroepspraktijk komen aan bod in mijn lessen. Hierdoor kunnen de leerlingen een weloverwogen beroepskeuze maken.
“Mijn leerlingen leren niet alleen van mij. Ik leer ook veel van hen. Over mezelf bijvoorbeeld. Dingen die ik dacht overwonnen te hebben, komen weer naar boven. Het dwingt me dan ook om met een onderzoekende en reflectieve houding naar mezelf te kijken. Het is één groot leerproces.
Daarnaast gaat deze jongere generatie heel anders te werk. Een computer? Gebruiken ze nauwelijks. Alles gaat via de telefoon. Ook het cv en een motivatiebrief zijn stiekem al achterhaald. En dat terwijl de meeste organisaties willen dat op deze manier gesolliciteerd wordt. Bedrijven die succesvol willen zijn in het aantrekken van nieuw talent zullen dan ook op een andere manier contact moeten leggen met deze generatie. Ik ben ontzettend benieuwd hoe deze jonge mensen de beroepspraktijk en de manier van werken gaan veranderen.”
“De combinatie studie, stage en baan werkt voor mij. Het is een gouden combinatie. Iets waar ik niet alleen zelf van profiteer, maar waar ook mijn leerlingen én mijn opdrachtgevers de voordelen van ervaren. Doordat ik mezelf telkens blijf ontwikkelen, kom ik iedere keer weer een stap verder. Daarnaast kan ik zowel leerlingen als opdrachtgevers een uniek kijkje in de keuken bieden, bij elkaar.
Gelukkig kan ik mijn werkzaamheden bij Farrow + Dutch flexibel indelen. Daarnaast spreken we bij Farrow allemaal dezelfde taal en delen we dezelfde passie. Dat zorgt voor een prettige werksfeer en een hechte band. We doen het samen. En zo komen we verder.”
Benieuwd naar Iris’ visie op de nieuwe generatie? Wil jij weten hoe jij kunt inspelen op de volgende generatie arbeidskrachten? Of heb jij een (aantal) openstaande vacature(s) die ingevuld moeten worden? Neem dan contact op. Dat kan via +31 (0) 643 483 271 of via iris@farrow.nl.
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.
