De toekomst van werving en selectie: Recruitment trends in 2024
Recruitment is een dynamische wereld die niet stil staat. Ook in 2024 zijn er weer trends te zien die voor langere tijd impact kunnen hebben op de recruitmentwereld. Hieronder bespreken wij enkele van die trends, zodat jij je recruitment proces kan optimaliseren.
1. Kunstmatige intelligentie (AI) in recruitment
Artificial intelligence (AI) blijft continu in ontwikkeling. Ook in recruitment wordt kunstmatige intelligentie steeds vaker ingezet. We kennen ChatGPT natuurlijk allemaal wel. ChatGPT kun je al gebruiken om makkelijk content mee te schrijven, voor vacatureteksten bijvoorbeeld. Maar AI kan je ook gebruiken voor het personaliseren van je outreach, het kan je helpen potentiële kandidaten te vinden en vind je AI terug in sommige recruitment software.
Een kanttekening hierbij is wel dat het nog wel nodig is om handmatig te controleren wat de AI doet, want de betrouwbaarheid is nog niet goed genoeg. Ook wordt er gezegd dat AI het selectieproces objectiever maken, maar of dat zo is is de vraag. AI is namelijk ook gewoon getraind op data en dat is zeker niet altijd objectief.
2. Meer automatisering in het wervingsproces
Naast dat recruiters AI meer gebruiken, is automatisering op andere manieren ook steeds belangrijker. Zo zijn ATS-systemen steeds meer in opkomst. ATS-systemen worden al regelmatig in landen als de Verenigde Staten gebruikt, maar zijn ook steeds meer in opkomst in Nederland. Met ATS-systemen kun je de cv’s van sollicitanten automatisch laten controleren. Zo maakt een ATS-systeem al een voorselectie van geschikte kandidaten. Een krachtig hulpmiddel dus.
3. Toenemend belang van diversiteit in het wervingsproces
Diversiteit is nog steeds een hot topic in recruitment. Potentiële nieuwe werknemers moeten zonder vooroordelen objectief bekeken worden tijdens het sollicitatieproces. Veel werkgevers zien de kracht van een divers team. Het hebben van een team met verschillende afkomsten, eigenschappen en achtergronden zorgt voor meer innovatie, creativiteit en uiteindelijk meer winst.
4. Data-gedreven werving: Inzichten en analyseren
Het verzamelen en gebruiken van data om het wervingsproces te optimaliseren wordt steeds belangrijker. Al helemaal nu we in een krappe arbeidsmarkt zitten. Met data-gedreven werving krijg je inzicht in wat wel en niet werkt. Zo kan data laten zien welke kanalen het meest effectief zijn om kandidaten binnen te krijgen, de kandidaatervaring verbeteren en geeft het ook inzicht in welke sollicitatievragen voorspellend zijn voor succes.
5. Skill-based hiring: Focus op vaardigheden en potentieel
Bij skill-based hiring kijk je naar de vaardigheden en het potentieel wat een kandidaat heeft, dus niet naar traditionele kwalificaties.
Bij deze methode stel je vooraf vast welke vaardigheden iemand nodig heeft om succesvol te zijn in een bepaalde functie. Zo kan iemand met een andere carrière, maar die wel de vaardigheden in huis heeft, toch interessant zijn. Het resultaat is dat je een betere match maakt en nieuw talent met de juiste competenties aantrekt.
6. Remote werving: recruiten op afstand
Waar iemand zich bevindt, wordt steeds minder een issue in recruitment, daarmee wordt het steeds makkelijker talent te vinden ongeacht waar ze zich bevinden. Dit maakt het een stuk makkelijker talent aan te trekken, vooral bij beroepen waarvoor in Nederland weinig talent aanwezig is.
7. Employer Branding en de candidate experience
In de arbeidsmarkt van nu is het vinden van talent lastig, daarom is het belangrijk je te onderscheiden van andere werkgevers. Dit begint bij het hebben van goede employer branding. In het kort: de identiteit die je uitstraalt als werkgever. De voordelen van een sterk werkgeversmerk zijn:
- Een positieve reputatie bij potentiële kandidaten, huidige werknemers en andere externe partijen
- Een voorkeurspositie voor jou als werkgever
- Het aantrekken van talent dat binnen jouw bedrijfscultuur past.
Lees ook onze uitgebreide blog over het onderwerp.
De candidate experience is een onderdeel van je employer brand. Hierbij gaat het specifiek om de ervaring die kandidaten tijdens het wervingsproces hebben met jouw bedrijf. Het gaat hierbij ook om snelle opvolging en een goed lopend sollicitatieproces.
Bouw echt een soort relatie op met een individuele kandidaat (waarin jij potentie ziet). Geef een kandidaat ook een manier om laagdrempelig contact met jou op te zoeken (zonder het sturen van allerlei gegevens), bijvoorbeeld door een chatbot in te zetten. Het gaat ook zeker om het vooraf afstemmen van verwachtingen, denk dan aan het benoemen van het salaris in vacatures.
Dit alles geeft een kandidaat een goed beeld van jou als werkgever. Als je dit lukt, heb jij een goede candidate experience neergezet.
Meer personalisatie
Met personalisatie kan je ook de kandidaatervaring verbeteren. Pas personalisatie toe in de hele funnel en ga bij elke stap na welke boodschap aantrekkelijk is op dat moment. Het is dus belangrijk dat je data verzameld en technologie gebruikt om dit effectief toe te kunnen passen.
Al met al is dit dus een van de belangrijkste recruitment trends.
De wervingswereld staat niet stil, blijf op de hoogte van elke recruitment trend
In de dynamische wereld van recruitment speelt het op de hoogte blijven van de belangrijkste ontwikkelingen een cruciale rol. Zo blijf je kandidaten aantrekken, kun je anticiperen op mogelijke uitdagingen en zorg je dat jouw employer branding perfect aansluit op jouw doelgroep.
Als expert op het gebied van recruitment, blijft Farrow altijd op de hoogte van recruitment trends. Wij maken gebruik van deze nieuwe ontwikkelingen zodat we ons werving- en selectieproces continu optimaliseren. Als betrouwbare recruitment partner biedt Farrow recruitment marketing, hulp bij sociale media en meer. Bekijk onze dienstverlening of neem contact op voor meer informatie.
Ook het komende jaar blijven wij de ontwikkelingen in de gaten houden. Zo blijf jij op de hoogte van alles wat speelt in de recruitment wereld.
