Er is een groot tekort aan recruiters. Volgens Indeed staan er dit jaar 90 procent meer HR-vacatures open dan vorig jaar. Veel werkgevers staan dan ook te springen om nieuwe medewerkers. Farrow + Dutch niet. Sterker nog, wij vervullen onze interne vacatures erg vlot en groeien lekker door. Ik denk dat ik de reden waarom gevonden heb. 10 redenen zelfs. Komen ze.
Wij vertrouwen onze recruiters, vanaf het moment dat ze voet over de drempel zetten. Dat betekent niet dat we hen aan hun lot overlaten. Maar wel dat we hen de vrijheid geven om hun werk op hun eigen manier uit te voeren. Daarnaast wachten we nooit langer dan nodig is om hen te verblijden met een vast contract. Zijn we van elkaar overtuigd? Dan kunnen de papieren – wat ons betreft – direct ondertekend worden.
Of niet… Wij zoeken niet gericht naar mensen met 5 of 10 jaar werkervaring op hun cv. Wij kijken verder dan dat. Ben jij gepassioneerd over recruitment? Dan blijven wij je uitdagen. Ga aan de slag met losse opdrachten, bij een klant op locatie of zet je tanden in een volume opdracht. Je kunt in verschillende markten en branches werken, zodat je kunt ontdekken waar je echt enthousiast van wordt.
Oftewel, werken waar en wanneer je wil. Dat nemen we heel serieus. Neem mezelf als voorbeeld: Ik werk nu 6 maanden bij Farrow en werk nu al vanuit Spanje. Je hoeft natuurlijk niet naar het buitenland te verhuizen. Werken vanuit huis of een koffietentje behoort ook tot de mogelijkheden. Al staan de deuren van onze kantoren altijd voor elkaar open. Er is genoeg ruimte om elkaar te ontmoeten.
Wij werken niet volgens het “no cure, no pay” principe. In plaats daarvan gaan wij een wederzijdse commitment aan met onze klanten. Dat wil zeggen dat onze recruiters nooit met cv’s hoeven te schuiven, om maar de eerste te zijn met een kandidaat. Daarnaast werken we met een standaard proces. Onze recruiters hebben dan ook snel door welke stappen nodig zijn om een vacature in te vullen, binnen deze stappen krijgen ze veel vrijheid om ze naar eigen inzicht in te vullen.
Dat wil zeggen dat we taken schrappen die niet bijdragen of niet geliefd zijn. Het schrijven van vacatureteksten bijvoorbeeld. Uit onderzoek blijkt dat dit de minst geliefde bezigheid is voor recruiters. Hier hebben we iemand voor in dienst genomen. Daarnaast streven we naar zo min mogelijk administratie én beperken we onze teammeetings tot één uur per week.
Want die blijven uiteraard belangrijk. Recruiters hebben – naast een goed salaris – recht op een goede en vooral eenvoudige bonusregeling. Waarmee je ook echt beloont wordt voor je eigen bijdrage aan het resultaat. Daarnaast ontvang je natuurlijk een moderne pensioenregeling. Ook besparen we niet op laptops, telefoons en (telefoon)abonnementen. Je bent er tenslotte de hele dag mee in de weer. En heb je een keer een extra vrije dag nodig? Doen we niet zo moeilijk over.
Wij zorgen voor duidelijke verwachtingen. En dat zonder input targets. Happy collega’s? Blije klanten!? Draag je daarnaast ook nog voldoende bij aan het bedrijfsresultaat en ben je dus niet enkel passagier? Dan zijn we blij met elkaar!
Bij Farrow + Dutch houden we van vooroplopen. Dat zie je dan ook terug in de technieken en tools die we gebruiken. Onze collega Danny is hier structureel één dag in de week mee bezig. Ik weet dan ook zeker dat we onze concurrentie ook op dit gebied voorblijven.
Tja. Onze roots liggen in Limburg. Onder de rivieren weten we wat gezelligheid is. Al maken we er geen moetje van. Geen verplichte borrels of evenementen dus. Ook gezellig: onze wekelijkse lunch, verzorgd door de vrouw van een van onze oprichters. Om je vingers bij op te eten, al zeg ik het zelf.
Wij zijn oprecht blij dat onze mensen bij ons werken! En dat laten we merken ook, onder andere met een oprecht dankjewel op z’n tijd.
Klinkt dit nu als muziek in jouw oren? ik ben altijd op zoek naar een nieuwe collega! Hulp nodig met het invullen van je recruitment-vacatures? Ook dan sta ik klaar om je te helpen.
Neem contact op via leonie@farrow.nl of bel op +31 (0) 618 910 085.
Plan een kennismaking en je weet direct wat er mogelijk is voor jouw vacature. Geen verkoopgesprek, wel concreet advies.
