Wat een restaurant en recruitment gemeen hebben: reviews mag je niet negeren.   Het is bijna standaard geworden om eerst de ervaringen van anderen te bekijken voordat je een keuze maakt. En dat geldt zeker voor b2b-partners. En in het bijzonder voor recruitmentpartners. Net zoals je niet zomaar een restaurant binnenstapt zonder te weten wat […]

Het invullen van vacatures kan een tijdrovend en ingewikkeld proces zijn, vooral wanneer je te maken hebt met specifieke of moeilijk te vervullen functies. Het uitbesteden van de wervings- en selectieprocessen kan een waardevolle oplossing zijn. Bij Farrow + Dutch begrijpen we als geen ander dat recruitment veel meer is dan alleen het vinden van

Netwerken is ontzettend belangrijk. Vooral wanneer je nieuw bent in de wereld van zakelijke contacten en relaties is een sterk netwerk essentieel. Bij Farrow + Dutch begrijpen we hoe belangrijk het is om een goed netwerk op te bouwen en te onderhouden, vooral voor beginners. Netwerken gaat om veel meer dan alleen nieuwe mensen leren

Jij waardeert je medewerkers. Dat mag duidelijk zijn. Maar hoe zorg je er dan voor dat je personeel zich echt gewaardeerd voelt? Goede vraag! Werknemers belonen gaat namelijk veel verder dan het alleen uitkeren van een salaris. Een paar euro extra overmaken aan het einde van de maand is natuurlijk nooit weg. Al zijn er

Een goede vacaturetekst: de basis voor succes Aantrekkelijke vacatureteksten zorgen voor een sneller en beter wervingsproces. Het is de basis voor het aantrekken van geschikte kandidaten. Een vacaturetekst kan namelijk een selectiemiddel zijn, waarbij je tijd wint en kosten bespaart. Ook draagt het bij aan de versterking van je employer brand. En geeft het duidelijk

Werkgeluk is tegenwoordig een onmisbaar gespreksonderwerp aan de vergadertafel. Het is belangrijk om betrokken werknemers te hebben, omdat dit leidt tot een positievere werkcultuur en sterkere motivatie. De gemiddelde Nederlandse werknemer werkt zo’n 31 uur per week, dat is een groot deel van zijn of haar leven. Deze werknemers willen werkgeluk ervaren. Creëer een positieve

Het is eindelijk zover. Je nieuwe medewerker staat op het punt te beginnen aan zijn nieuwe baan. Als werkgever een goede eerste indruk maken is belangrijk om je nieuwe medewerkers welkom te heten en hen een vliegende start te geven. De eerste werkdag is niet alleen spannend voor de nieuwe medewerker, maar ook een kans

Je ziet het vast wel eens langskomen, dat iemand die je kent een ATS-systeem gebruikt of erdoor is afgewezen, maar wat is het en waarom gebruiken ze het in recruitment? Hier geven we antwoord op in deze blog. ATS-systemen, ook wel Applicant tracking system genoemd, zijn recruitment software waarmee recruiters het wervingsproces optimaliseren. Een ATS

De toekomst van werving en selectie: Recruitment trends in 2024 Recruitment is een dynamische wereld die niet stil staat. Ook in 2024 zijn er weer trends te zien die voor langere tijd impact kunnen hebben op de recruitmentwereld. Hieronder bespreken wij enkele van die trends, zodat jij je recruitment proces kan optimaliseren. 1. Kunstmatige intelligentie

Je hoort het overal, er is krapte op de arbeidsmarkt. In bijna alle sectoren is er een tekort aan personeel. Maar wat zijn de oorzaken voor de krappe arbeidsmarkt? En wat zijn mogelijke oplossingen ervoor? We bespreken het hier. Een krappe arbeidsmarkt: betekenis Een krappe arbeidsmarkt, in tegenstelling tot een ruime arbeidsmarkt, gaat over een