Wil jij deel uitmaken van het succesverhaal van andere mensen door ze te helpen aan een nieuwe baan? Vind jij het leuk om potentiële kandidaten te vinden voor interessante bedrijven? Bij Farrow + Dutch zijn we altijd op zoek naar een nieuwe recruitment consultant.
Wat is een recruitment consultant?
In het kort is een recruitment consultant verantwoordelijk voor het werven van personeel voor andere bedrijven of voor interne vacatures. Het kan dus via een recruitmentbureau of inhouse. Zij zijn dus een carrière matchmaker. Een recruitment consultant werkt aan de werving en selectie van nieuw personeel voor bedrijven.
Het draait allemaal om het vinden van geschikte kandidaten
Naast werving is selectie een belangrijk onderdeel. Het vinden van geschikte kandidaten is een uitdaging in de huidige arbeidsmarkt. Je komt nog wel aan een kandidaat, maar of het de geschikte is, is dan nog maar de vraag. Het maken van de juiste selectie is dus lastig. Elk bedrijf heeft unieke behoeften en is op zoek naar de perfecte match.
Wat doet een recruitment consultant?
De taken van recruitment consultants zijn over het algemeen:
Je bouwt nieuwe relaties met talent op
Je begeleidt hen door het sollicitatieproces, je maakt afspraken met kandidaten voor sollicitatiegesprekken en onderhoud contact met het management van opdrachtgevers.
Je analyseert profielen van kandidaten. Een goede selectie opstellen voor een bepaalde vacature betekent dat je kritisch moet zijn op de wensen van kandidaten en de opdrachtgever.
Je staat in directe verbinding met verschillende opdrachtgevers en bent onder andere op de hoogte van actuele vacatures. Je moet goed contact onderhouden en je gemaakte selectie overtuigend communiceren.
Je bent een onderhandelaar, je moet onderhandelen over lonen en voorkomende arbeidsvoorwaarden. Het is daarbij belangrijk dat je kennis hebt van wat er mogelijk is vanuit de opdrachtgever. Je moet ook weten wat de overige voorkomende arbeidsvoorwaarden kunnen zijn.
Je maakt impact. Je bent resultaatgericht en zorgt dat vacatures vervuld raken.
Hoe Farrow + Dutch mij enthousiast gemaakt heeft? Je leest het in deze blog!
Met wie werkt een Recruitment Consultant samen?
Recruitment consultants werken samen met verschillende partijen. Binnen een bedrijf zijn dit:
Hiring managers. De taken van een hiring manager zijn het bepalen van een profielschets voor de ideale kandidaat en maken de uiteindelijke beslissing als het gaat om het aannemen van kandidaten. Als recruiter ben jij een bemiddelaar.
HR medewerkers helpen bij het opstellen van vacatureteksten, het voeren van sollicitatiegesprekken en het beoordelen van kandidaten.
De marketing- en communicatieafdeling. Deze afdeling helpt je met het promoten van vacatures en het ontwikkelen van een effectieve employer branding.
Als recruitment consultant werk je ook samen met externe partijen, als:
Als recruitment consultant werk je ook samen met externe partijen, als:
Opdrachtgevers, recruitmentbureaus werken samen met verschillende opdrachtgevers. Zij huren hen in voor het aannemen van nieuw personeel. Samen met hen bespreek jij het salaris en de eisen van een openstaande functie.
Overheidsinstanties helpen je bij het regelen van werkvergunningen voor internationale kandidaten.
Bedrijfspsychologen
Deze lijst is niet uitputtend en het komt vaak voor dat je ook met andere partijen samenwerkt. Dit is niet verbonden aan een bepaald vakgebied. Om effectief te werk te gaan als recruitment consultant is samenwerking een van de belangrijkste onderdelen.
Wat voor een persoonlijkheid heeft een Recruitment Consultant doorgaans?
De persoonlijkheid van een recruitment consultant is niet in een woord te definiëren. De ultieme recruitment consultant is een empathisch, mensgericht, communicatief sterk, ondernemend, proactief, overtuigend, analytisch, kritisch, flexibel en adaptief persoon. Het is ook belangrijk dat je commercieel ingesteld bent. Dit is een breed palet aan eigenschappen, maar ze helpen allemaal aan het vervullen van deze uitdagende functie. Je hoeft niet per se een extroverte persoonlijkheid te hebben, maar de wil om mensen te helpen is vooral belangrijk.
De vaardigheden en competenties van een recruitment consultant:
Goede communicatievaardigheden
Goede interpersoonlijke vaardigheden,
Sterke analytische skills, je moet CV’s en kandidaten beoordelen op basis van objectieve criteria.
Je bent goed in organiseren, recruitment consultants moeten afspraken plannen en hun tijd goed indelen.
Je hebt technische skills, zoals voor ATS-systemen en social media.
Hoe wordt je Recruitment Consultant?
Er zijn meerdere manieren waarop jij recruitment consultant kan worden.
Opleidingen Recruitment Consultant
Je kan een opleiding volgen die gericht is op recruitment, zoals:
HBO HRM
HBO Recruitment
HBO Business Administration
HBO Commerciële economie
Traineeship tot recruitment consultant
Je kunt er ook voor kiezen een traineeship te volgen, dan krijg je een soort opleiding en meteen ook al betaald. Je volgt de eerste paar maanden dan een opleiding en vervolgens ga je in de praktijk aan de slag bij verschillende opdrachtgevers. Op die manier leer je het vak kennen en doe je ook werkervaring op.
Via een andere baan recruitment consultant worden
Als je in een kleiner bedrijf werkt, kan de situatie zich voordoen dat je ook recruitment taken op je moet nemen. Werkervaring is de belangrijkste graadmeter voor het worden van een recruiter. Als je al een functie binnen marketing/communicatie hebt, is de stap naar recruitment consultant klein.
Via een andere baan recruitment consultant worden
Met een van de voorgaande opleidingen of traineeships kun je je omscholen tot recruitment consultant. Vergeet niet dat je skills hebt opgebouwd in je andere opleidingen en/of werkervaring.
Net als Melissa een carrièreswitch maken?
“Na jaren werkzaam te zijn geweest in de hotellerie was de koek op. Tijd voor iets nieuws.”
Hoe groot is de kans dat het beroep van recruitment consultant verdwijnt?
Volgens jobpersonality is de kans dat deze recruitment baan verdwijnt 31%. De kans is dus wel aanwezig dat de baan over 20 jaar door slimme software vervangen wordt. Kunstmatige intelligentie kan de baan van recruitment consultant ook makkelijker maken, door:
Vacaturebeheer
Talent sourcing
Eerste screening
Kunstmatige intelligentie vervangt niet alles
Er zullen vrijwel altijd wel taken blijven die een mens zou moeten doen, dit zijn o.a.:
Relatiebeheer
Beoordeling van de softskills
Advies op strategisch niveau.
Het salaris van een Recruitment Consultant
Het salaris van een recruitment consultant loopt nogal uiteen. Als je als junior instapt ligt het maandsalaris vaak rond € 2.500 euro per maand, maar naarmate je meer ervaring hebt loopt dit natuurlijk op. Het salaris in Nederland kan oplopen tot wel € 6.000.
Wat zijn de baankansen voor een Recruitment Consultant?
Momenteel hebben we te maken met een krappe arbeidsmarkt. Dit betekend dat er weinig kandidaten zijn en veel vacatures. Ook in hrm is er een tekort aan personeel.
De actuele kans op werk voor een Recruitment Consultant
Als je een functie in recruitment zoekt, zijn je baankansen over het algemeen goed. De hiervoor genoemde baankansen hebben daar een invloed op, maar ook de toenemende complexiteit en de focus op employer branding zorgen voor een goede baankans. Zonder een goede recruiter is het voor bedrijven moeilijk een vacature te vervullen.
De weg van junior naar senior recruitment consultant
Om van junior naar senior te gaan en daarmee een hoger salaris te verdienen is jaren werkervaring vaak het belangrijkst. Het is daarnaast belangrijk dat je daarnaast een netwerk bouwt. Vaak heb je 0-2 jaar nodig om medior te worden. De volgende stap is meer verantwoordelijkheden te nemen, je specialiseren in een bepaalde branche en door te blijven leren.
Senior recruitment consultant
Senior recruitment consultants hebben een leidende en coachende rol, zijn experts in hun vak en helpen bij het bepalen van de strategie. je kent het recruitmentproces door en door, hebt werknemers gevonden voor menigeen opdrachtgever, hebt een flink netwerk aan contacten en bent gespecialiseerd in een bepaalde branche. Als je vanaf het begin al probeert te werken aan die verschillende competenties ben je binnen no time senior recruitment consultant.
Enkele tips voor het worden van recruitment consultant
Zoek een mentor, in elk vak is er wel een mentor die je kan begeleiden of adviseren. In recruitment is dat niet anders. Dit kan een collega zijn met meer ervaring of juist iemand uit je netwerk. Spreek af met enige regelmaat jouw opdrachten, knelpunten e.d. te bespreken.
Sluit je aan bij een recruitment beroepsvereniging, zoals Recruiters United. Zo’n vereniging biedt netwerkmogelijkheden met andere professionals, gezamenlijke trainingen en vele andere voordelen om jezelf verder te ontwikkelen. Andere mensen hebben ervaringen opgedaan vanuit verschillende opdrachtgevers, daar kan jij mooi een graantje van mee pikken.
Kennisdeling, deel wat je meemaakt in je dagelijks leven als recruitment consultant. Doe dit door posts, blogs en eventueel door te spreken op evenementen.
Waar kun je werken als Recruitment Consultant?
Een recruitmentbureau is een logische optie voor het vinden van een recruitment consultant vacature. Je kan ook inhouse recruiter worden en voor een specifieke opdrachtgever de werving oppakken.
Werken als recruitment consultant bij Farrow + Dutch
Farrow is een unieke plek om als recruitment consultant aan de slag te gaan. Wij zijn geen standaard recruitmentbureau. Onze manier van acquireren draait niet om zo snel mogelijk zo veel mogelijk kandidaten binnenhalen. Ons businessmodel, arbeidsvoorwaarden, werkomgeving en tools zorgen ervoor dat jij je werk optimaal kan doen.
Jij helpt verschillende bedrijven met het vinden van de perfecte werknemers, waarbij je echt de kans krijgt om te kijken naar hun wensen. Natuurlijk draag je ook bij aan het vinden van opdrachten voor werkzoekenden. Daarbij kijk je ook naar hun wensen en ambities. Zo verbind jij werknemers en opdrachtgevers aan elkaar.
Wat wij bieden in een baan als recruitment consultant
Een uitdagende functie in de dynamische wereld van recruitment.
De kans om te werken met een team van ervaren recruitment consultants en andere recruiters
De mogelijkheid je verder te ontwikkelen met trainingen, ontwikkelingsprogramma’s en meer
Een competitief salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden
De kans de juiste kandidaten voor een breed scala klanten te vinden.
Bepaal zelf je werktijden en werklocatie.
Je werkt in een platte organisatie met korte lijntjes
Ga deze nieuwe uitdaging aan!