OVER ONS

Jouw Innovatieve Partner in Recruitment

Bij Farrow + Dutch veranderen we de spelregels van recruitment. Ons team, gedreven door passie en expertise, is erop gericht om voor elke organisatie de perfecte match te vinden. Maak kennis met onze reis, onze waarden en ontdek hoe wij het verschil maken in de wereld van werving en selectie.

Onze Geschiedenis

Laat ons je meenemen op een reis door onze geschiedenis.

Met elk respectievelijk 15 en 10 jaar aan ervaring in de recruitmentwereld, zowel aan de zijde van recruitmentbureaus als in corporate recruitment, hebben onze oprichters, Rob en Danny, de fundamenten gelegd voor Farrow + Dutch. Tijdens deze jaren hebben ze kandidaten geïdentificeerd en geplaatst bij klanten, ATS-systemen geïmplementeerd, recruitmentafdelingen en -processen gestroomlijnd, en externe bureaus begeleid.

Wat ons altijd heeft verbaasd, is hoe het traditionele “no cure, no pay”-model van wervings- en selectiebureaus achterblijft bij de voortdurende innovaties in de markt.

Een Nieuwe Benadering

Samen willen we de cijfers eens onder de loep nemen. Het is overduidelijk dat de kosten voor het succesvol invullen van vacatures moeten compenseren voor de verliezen die ontstaan door, om welke reden dan ook, onvervulde vacatures,. Deze situatie kan aanzienlijke financiële gevolgen hebben voor klanten, tot wel 24% van een bruto jaarsalaris per ingevulde vacature. Deze factuur aan het einde van de rit is niet alleen onplezierig, maar heeft ook een negatief effect op de algehele kwaliteit van recruitment.

Het is duidelijk dat er behoefte is aan een betere relatie tussen opdrachtgevers en recruitmentbureaus om onnodige kosten en inefficiëntie te minimaliseren. Helaas is deze aanpak nog steeds schaars in de branche. Daarom raden we bedrijven aan om proactief één of enkele bureaus te selecteren waarmee ze nauw samenwerken, om zo ook de constante stroom van telefonische acquisitie te voorkomen op het moment dat een vacature wordt uitgezet.

Strategische Partnerschappen

Het kan anders, het moet anders. We hebben waargenomen hoe het voortdurende ‘nee’ zeggen en verkopen de motivatie van recruiters ondermijnt. Dit kost niet alleen aanzienlijk veel geld, maar leidt ook tot een afname in de kwaliteit van dienstverlening aan zowel klanten als kandidaten. Recruiters investeren steeds minder in het proces, omdat de kans op een succesvolle vacature-invulling zo klein lijkt. Mensen beginnen te gokken, schuiven met cv’s en zoeken niet meer naar de perfecte match.

Dit is de reden waarom Farrow + Dutch is ontstaan. We onderscheiden ons van traditionele wervings- en selectiebureaus. In plaats van ons te richten op afzonderlijke opdrachten, leggen we de nadruk op strategische partnerschappen. Dit betekent dat we soms ook ‘nee’ zeggen tegen potentiële klanten. Op deze manier kunnen we onze recruiters gemotiveerd houden en het beste talent behouden. Dit komt zowel de kwaliteit van onze kandidaten als onze concurrerende tarieven ten goede.

Het Extra Stapje

Bij Farrow + Dutch gaan we verder dan het simpelweg doorschuiven van cv’s. We investeren extra in elk traject. We creëren aansprekende vacatureteksten, verspreiden deze op relevante platforms, voeren doelgerichte advertentiecampagnes uit op sociale media en zoekmachines, en zoeken actief naar geschikte kandidaten. Elke kandidaat ondergaat zorgvuldige screening en persoonlijke interviews voordat we ze aan je voorstellen. Hierdoor ontvangen we directe feedback vanuit de arbeidsmarkt en kunnen we voortdurende verbeteringen aanbrengen. Dit is niet alleen praktischer, maar ook sneller en van hogere kwaliteit, en het bespaart je kosten.

Waarom "Farrow + Dutch"?

Onze naam, Farrow, verwijst naar ‘biggetjes’ of ‘een nest varkentjes’. En waar blinken biggetjes in uit? Juist, in het vinden van waardevolle dingen zoals truffels. Wij zijn net zo bekwaam in het vinden van waardevolle nieuwe medewerkers.

Onze Missie en Visie

Onze organisatie is aanzienlijk gegroeid, en dat is geen toeval. Onze missie, visie en strategie vormen de drijvende kracht achter ons succes. In een tijd waarin hoogwaardige recruiters schaars zijn, hebben we er alles aan gedaan om ze in de recruitmentwereld te behouden. Met ons innovatieve recruitmentbedrijf, Farrow + Dutch, brengen we een revolutie teweeg in de wereld van werving en selectie. Dankzij moderne arbeidsvoorwaarden en een solide bedrijfsmodel bieden we een uitdagende, eerlijke en inspirerende werkomgeving waarin consultants 10 jaar of langer in dienst kunnen blijven. Dit geldt niet alleen tijdens economische voorspoed.

Onze Diensten

Farrow + Dutch is je partner voor het invullen van vaste functies. Of het nu gaat om het uitbesteden van de werving voor één vacature of om onze unieke oplossingen, waarbij je de werving voor een onbeperkt aantal vacatures aan ons kunt overlaten. Wat mag je verwachten van onze diensten?

Een innovatieve oplossing waarbij je voor een eenmalige startup-vergoeding of een vast maandelijks bedrag de werving voor een onbeperkt aantal vacatures aan ons kunt uitbesteden.
Een team van diverse recruitment- en marketingexperts en branche-specifieke managing consultants om je optimaal te ondersteunen, met één vast aanspreekpunt.
Een uitgebreide vacature-intake, een arbeidsmarktrapportage, aantrekkelijke vacatureteksten, doelgerichte vacaturemarketing, social-mediacampagnes, een actieve zoektocht naar geschikte kandidaten en persoonlijke interviews voor de beste resultaten.
In ons premium recruitmentabonnement bieden we extra voordelen, zoals toegang tot ons ATS-systeem, wervingsvideo’s, recruitment-inspiratiesessies, recruitmentflowbots, vacatureplaatsing en -beheer, arbeidsmarktcommunicatie, arbeidsmarktrapportages en regelmatige presentaties van cijfers en inzichten.

Bij Farrow + Dutch gaan we verder dan traditionele wervingsbureaus. We zijn er om je bedrijf te helpen groeien en excelleren door je te voorzien van het beste talent op de markt. Samen werken we aan jouw succes.